① 勞動手冊上面勞動合同期限情況日期寫錯能直接塗改嗎
可以塗改
但是要在塗改處，簽字蓋章，方可有法律效力
② 帶薪年休假中職工累計工作年限是根據什麼來定的，是按照社保繳費記錄嗎勞動手冊補發過兩次，記錄不全
一、年休假的規定：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當年的年休假：
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、如何進行年休假：
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、單位統籌安排職工年休假;2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
③ 外地媳婦沒有勞動手冊交金一年算一年工齡嗎
勞動者參加社會保險，繳費年限是按照實際繳納社會保險費的年限計算的，與是否由勞回動手冊無關。答
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費 年限。
④ 勞動手冊和失業手冊可以補辦嗎
您好！現在《勞動手冊》已經改名叫《就業失業登記證》。補辦程序如下：
（一）、辦理條件：蘇州市持有《就業失業登記證》的人員，因保管不慎，將《就業失業登記證》丟失的應及時辦理補證。
（二）、需提交材料：
1、補證申請書（丟失時間、地點、原因）1份。
2、刊登報紙公示聲明作廢七日後，攜帶報紙和登報交費收據。
3、身份證原件及復印件1份。
4、本人工作檔案。
5、近期彩色二寸照片2張（打證1張、補證申請表1張）。
6、填寫補辦《就業失業登記證》申請表1份。
（三）、辦理程序：
1 攜帶本人身份證到社區，在網上查找《就業失業登記證》編號、發證機構、發證時間。
2 到《蘇州日報》、《姑蘇晚報》或者《城市商標》刊登啟事聲明作廢，公示七日。
3 攜帶以上資料到蘇州市人力資源和社會保障局填寫補辦《就業失業登記證》申請表一套，科長簽字後重新打證，由本人簽名領取。
（四）、辦結期限：資料齊全，當日辦結。
（五）、收費標准：免費
（六）、辦理依據：關於印發《江蘇省就業失業登記證發放管理暫行辦法的通知》。
（七）、辦公時間：上午8:00—11:30 下午1:30—5:00。
（八）、辦理機構（科室）：蘇州市人力資源和社會保障局就業指導科。
謝謝閱讀！
⑤ 沒有與公司簽合同，公司在我的勞動手冊上的勞動合同期限情況一欄里卻蓋了章寫明了日期
你去申請仲裁雙倍工資是可行的。該勞動手冊不能作為勞動合同。
勞動合同需要雙方同時簽內字蓋章後才生容效。公司在我的勞動手冊上的勞動合同期限情況一欄里卻蓋了章寫明了日期，卻沒有你的簽字這個是無效的。
所以，你去申請仲裁雙倍工資是可行的。該勞動手冊不能作為勞動合同。
⑥ 上海退休工資按照勞動手冊工齡還是養老金年限計算
退休時間，是按照年齡計算的，不夠年齡不能退休，不是按照工齡計算的，但是對於工齡，也有一定的要求，不夠工齡的也不能退休，按照國家規定，工齡最低達到10年，繳費達到15年，才可以退休
⑦ 在上海，試用期內解除勞動合同需要在勞動手冊上寫清楚勞動合同的就業情況和期限嗎不讓人事寫上去可以嗎
我是做人事工作的。曾經遇到過在試用期內離職，由於員工只工作了3天，所以要求企業不要蓋章的情況。
這個需要樓主和人事去商量，並且寫下協議書。而且發生在入職時間不長的情況下，勞動手冊一旦蓋章就沒辦法了。
之前遇到的情況是：員工只工作了3天，勞動合同已經簽訂，但是勞動手冊還沒有來得及蓋章。員工家中發生巨變，需要自己去處理，導致離職。
最後員工寫了一張自己放棄在勞動手冊上蓋章的協議書。離開了公司。
⑧ 上海人在北京工作，目前准備和北京公司簽正式合同，是否需要勞動手冊（上海社保局發，記錄勞動合同期限）
您好朋友：
1.勞動手抄冊現在很多地方都不用的了，上海的勞動手冊只在上海本市有效。
2.北京不需要勞動手冊等類似記錄文本。
3.證明用工情況的資料會有很多，如勞動合同個人所持的那份、社保卡繳費信息等等。
希望能幫到你，祝好！
⑨ 關於勞動手冊里勞動合同限期情況
凡事先抄查找自己的問題襲，只有知道自己哪裡做的有問題，才能有針對性地處理好自己的環節，讓自己的主張更加有利。
第一，是否可以理解為：當時的合同上已寫清楚合同期限是三年？你是否在確認之後簽了字？
第二，不管什麼合同，都至少是一式兩份，雙方或多方當事人各執一份。你工作兩年，都不主張要合同？只要你要了，有沒有章子，當時就該知道的。
我們再說合同的事兒。按《公司法》中的規定，承繼企業對也承繼了原企業的義務。只要合同上的時間當時你是確認後才簽的字，那你的工作時間可以從合同中反映出來。和公司業務、公司名稱的變更沒有關系。
你手上沒有合同，舉證是公司舉證。不用擔心造假，只要塗改過的均為無效。你的簽字可以鑒定。只要原合同的時間你是確認過的，上面有你的簽字，就沒有問題了。
⑩ 勞動手冊上調換本手冊前勞動合同期限狀況是什麼意思,不用蓋章么單位只在後面一頁需要用人單位蓋章那裡蓋
勞動手冊前面的（調換本手冊...）是你勞動手冊寫滿用完了，換新本時記錄舊本信息用的，原本就不用蓋章，是你前單位蓋錯了。
退工單信息寫錯了，可以用手修改，最好在修改的地方蓋個章，就沒問題。