A. 公務員掛職年限是否算任職年限
公務員掛職待遇不變，已很明確地規定了算任職年限。
B. 掛職時間未滿一年可以提拔嗎而且提拔的是領導的老鄉
看是不是有人的
雖然說政策是不可以的
但是，有人就是可以的， 沒有問題
C. 鄉鎮公務員上到市直機關掛職一年算不算基層工作年限
一般來說，縣鄉級公務員才屬於基層工作年限，地市級機關不屬於基層工作年限。
但是，如果是報考中央國家機關公務員，地市級機關工作期間仍視為基層工作年限。
D. 幹部掛職鍛煉時間有明確規定么
一般一年左右 根據實際情況定
E. 公務員掛職鍛煉的時間一般是多少年的
短的半年，長的也不過2年
F. 退役軍人年限在內地掛職鍛煉一年算不算艱苦邊遠
內地不一定是艱苦邊遠地區，艱苦邊遠地區請參考總部文件。
G. 掛職與借調的區別
兩者的區別：掛職是組織部門有計劃、按程序進行的，掛任職務都要按照幹部管理許可權、經過正規的組織程序進行任命或者選舉，它是幹部培養的一個重要途徑。
掛職是人事關系留在原單位，到別的部門去有個位置去鍛煉或體驗，一段時間再回到原單位工作。借調也是人事關系留在原單位，人去別的單位去工作，但不一定在回原單位來。
就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。
借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。
《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員並不局限於公務員。按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。
H. 科技幹部掛職副縣長的服務期限一般是幾年時間
掛職鍛煉是公務員機關對所屬公務員實行的一種有計劃的管理活動。選派公務員等回到下級機關或答者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行擔任某一職務，進行學習鍛煉。掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。
這種活動帶有一定的指令性和計劃性，在什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什麼職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。對掛職鍛煉的去向范圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。
I. 科員掛職副科級如何計算副科年限
掛職副科也是副科級 以副科任命書上的時間為准
J. 公路局掛職期限是多久
15年吧