導航:首頁 > 專利知識 > 勞動合同期限不滿一年

勞動合同期限不滿一年

發布時間:2021-08-14 08:52:03

❶ 急!! 「勞動合同期限三個月以上/不滿一年的」英文怎麼說

《勞動合同法》第十九條明確規定:
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一回個月;勞動答合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
所以按你的情況來看,你是試用期不得超過1個月。

❷ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,包含一年嗎

根據《勞動合同法》相關根據,試用期不能超過2個月,不然,要及時反映到回勞動答局。
法律依據:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

❸ 合同期限 怎樣算不滿1年 怎樣算超過1年

開始的時間一般以約定的日期開始,結束日期,如果沒有其他約定,一般認為是到第二年的同一日止。如2008/1/1-2009/1/1 為合同履行期間,09年1月2日合同就過期了。
請問是勞動合同嗎?勞動合同的話,有些試用期期間是法律限定了的,不能隨便約定。

根據:《勞動合同法》第十九條
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,··試用期不得超過六個月··(也就是說法律規定任何勞動合同的試用期絕對不能超過6個月,如果你的是約定試用1年,就是用人單位赤裸裸的剝削了-。-!可以去區政府勞動保障部門投訴)。

❹ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月謝謝了,大神幫忙啊

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月,用人單位也可以不與勞動者約定試用期。

試用期工資,不得低於轉正後工資的80%,並且不得低於當地最低工資標准。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❺ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過

《勞動合同法》第十九條明確規定: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

所以按你的情況來看,你是試用期不得超過1個月。

❻ 《勞動合同法》第19條「勞動合同期限一年以上不滿三年的」到底包不包括一年

《民法通則》第155條規定:民法上所稱的「以上、以下、以內、屆滿」包括本數;所稱「不滿、以外」,不包括本數。所以「勞動合同期限一年以上不滿三年的」包括一年的。

❼ 勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過( )

按照《勞動合同法》規定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。

《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

(7)勞動合同期限不滿一年擴展閱讀:

(1)勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。

(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期。

(6)非全日制用工不得約定試用期。

❽ 和用人單位簽訂的勞動合同,期限不是最少一年嗎為什麼我和單位簽的只有不到半年

勞動法並沒有規定至少一年!!!
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
可見期限並沒有受一年的限制!

閱讀全文

與勞動合同期限不滿一年相關的資料

熱點內容
武漢疫情投訴 瀏覽:149
知識產權合作開發協議doc 瀏覽:932
廣州加里知識產權代理有限公司 瀏覽:65
企業知識產權部門管理辦法 瀏覽:455
消費315投訴 瀏覽:981
馬鞍山鋼城醫院 瀏覽:793
馮超知識產權 瀏覽:384
介紹小發明英語作文 瀏覽:442
版權使用權協議 瀏覽:1000
2018年基本公共衛生服務考核表 瀏覽:884
馬鞍山候車亭 瀏覽:329
學校矛盾糾紛排查領導小組 瀏覽:709
張江管委會知識產權合作協議 瀏覽:635
關於開展公共衛生服務項目相關項目督導的函 瀏覽:941
閨蜜證書高清 瀏覽:11
轉讓房轉讓合同協議 瀏覽:329
矛盾糾紛排查調處工作協調交賬會議紀要 瀏覽:877
雲南基金從業資格證書查詢 瀏覽:313
新知識的搖籃創造力 瀏覽:187
股轉轉讓協議 瀏覽:676