實習算工作年限嗎

❶ 畢業實習生算不算工作年限

在自己個人簡歷中是可以算作工作經驗的，你可以選擇自己去面試投簡歷找工作

❷ 實習期算進工齡嗎

關於實習期間工齡問題，大學生實習期間身份仍然是學生，實習是把理論與實踐結合的一種教育舉措，依然屬於學習期，按原勞動部關於工齡計算的規定，不計算工齡。

❸ 請問實習一年算一年工作經驗么

實習期是不計算工作年限的

凡遵紀守法，具備工程類或工程經濟類中等專科以上學歷並從事建設工程項目施工管理工作滿2年的人員，可報名參加「二級建造師執業資格考試」。

一般年限計算按周年計算，截止報名當年12月。

比如你是2010年畢業7月畢業，那麼2010.7--2012.12月，你已經滿足了兩年的條件，可以報考2012年的考試。

工作年限包括取得學歷前後的年限。例如專科報考一級建造師，只要有專科學歷並且工作滿2年即可，並不需要取得專科學歷後再工作2年。

4.如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>全日制本（專）科，那麼工作年限只能從全日制本（專）科畢業年開始算起。

5.如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>非全日制本（專）科，那麼工作年限可以從高中畢業年算起。

因為可以解釋為：高中畢業即參加工作至今，而且在業余時間通過不懈努力取得非全日制本（專）科學歷。

6.如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本（專）科，那麼同上工作年限可以從高中畢業年算起。

7.如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>全日制本（專）科。

那麼工作年限為N+全日制本（專）科畢業年至今，當然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業後參加了N年工作。

(3)實習算工作年限嗎擴展閱讀：

工作經歷應包含的內容有：

1、就職日期與離任日期，包括年份和月份。

如果工作經歷有間斷，只列出年份亦可。

2、就職公司的公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱及母公司名稱。

3、工作地點，就職公司所在的城市或區域。

以及應聘者工作所在的城市或區域。

4、職務或職位，對於不同的企業。

相同的職務可能會有不同的工作內容。

5、具體的工作內容和職責。

❹ 實習一年算工齡嗎

你要是一直在這個企業你工齡在這個企業中是認可的，要是換單位,所換的單位是不認可的，對社保來說這一年你繳了社保費用，社保是認可你的所謂工齡，要是你沒繳社保對社保來說你的工齡都是再長等於0.

❺ 實習期間算不算工齡

勞動者在單位實習期間應當算工齡。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。

另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

我國《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定，用人單位與其它單位合並的，合並前發生的勞動爭議，由合並後的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議。

由分立後的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位後，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。

(5)實習算工作年限嗎擴展閱讀：

企業職工連續工齡的最新法律政策：

一是在本單位做臨時工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認定為連續工齡。《四川省人事廳關於臨時工被招收為固定工後確定參加工作時間及計算連續工齡問題的復函》(川人福函[1989]8號)明確規定：臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工後。

最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以計算為連續工齡。

二是原機關事業單位、國有企業的工作人員辭職和辭退後，又考(錄)、聘用到機關、事業單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業後的工齡可合並計算為連續工齡。

《人事部機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作後工作年限計算問題的復函》(人辦函[1998]101號)明確規定：職工辭職和辭退的工齡與重新就業後的工齡可合並計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。

三是在非公有制經濟組織從業高校畢業生被國家機關、事業單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄(聘)用後的工作時間合並計算為連續工齡。

《四川省人事廳關於機關事業單位中部分新錄用(聘)用人員工齡認定問題的函》(川人函〔2005〕94號)第一條規定：非公有制經濟組織從業人員被國家機關、事業單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄(聘)用後的工作時間合並計算為連續工齡。

原單位為其繳納社會基本養老保險費用的起始時間為其參加工作時間。

❻ 實習期間算不算工齡

勞動法同時來規定，試用期間視為源建立勞動關系的開始，當然算工齡。

1、勞動合同法第二章勞動合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

2、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

3、第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動法同時規定，試用期間視為建立勞動關系開始，必須要為員工上三險。

❼ 一級建造師報考實習時間能算進工作年限嗎

在校生實習時間不能計算工作年限。
1、全日制學歷只能從畢業後開始計算工作年限(實習回期不能計算在內); 非全答日制學歷，如：自考、成考、函授等，工作年限則可以累加計算。
2、非全日制畢業者，部分省份不承認高中學歷後的工作年限(有些省份可以)，只承認中專學歷後的工作年限，需咨詢當地考試中心確認，請以當地政策為准。

❽ 未取得畢業證的實習期算工齡嗎

有效工齡應從你工作後繳納社保當月算起，按勞動合同法規定試用期開始的當月用人單位應繳納社會保險。詳情你可咨詢當地人力資源與社會保障局。

❾ 實習期算不算入工作年限

寒暑假或一兩個月的實習一般不算。超過三個月以上的可以算進去，其實對於應屆畢業內生或即將畢業容的畢業生可以從實習期算起自己的開始工作時間。

《中華人民共和國勞動法若干問題意見》

12.在校生利用業余時間勤工助 學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

(9)實習算工作年限嗎擴展閱讀

按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❿ 參加工作時間 能把實習的時間算為工作時間嗎

在校期間的社會實踐經歷及參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同並繳納社會保險，也不視為基層工作經歷。

在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

參加大學生村官、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）計劃、「大學生志願服務西部計劃」、「廣東大學生志願服務山區計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

到基層公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地須為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。

以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。

(10)實習算工作年限嗎擴展閱讀：

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。

勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。

勞部發[1994]521文件中：

四、勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（一）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

（二）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（三）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（四）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

概念

工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產的時間。

特點

工作時間具有以下特點：

（1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。

（2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。

其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。

（3）工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。

（4）工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標准工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標准工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標准。

其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標准工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行的其他工作時間。

目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或採取每日沒有固定工作時數的工時形式等。

（5）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。