公務員折算年限

『壹』 縣級以下公務員職務與職級並行任職年限從哪年開始計算

《公務員職務與職級並行規定》根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規制定。由中共中央辦公廳於2019年3月印發，共七章三十四條，自2019年6月1日起施行。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

(1)公務員折算年限擴展閱讀：

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

『貳』 公務員服務年限為5年，是從試用期開始算嗎

1、新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保版障部國家公務員權局網站公布的《新錄用公務員任職定級規定》，根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。
2、根據規定，考核合格的新錄用公務員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。

『叄』 公務員套改年限,按工齡,學歷,減去扣除的年限確定.是什麼意思

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。
關於工資套改時套改年限的計算問題。

1．工資套改時計算的套改年限，是指從本人參加工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。例如：1986年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，則截至2006年的套改年限為21年。

2．計算套改年限扣除間斷工作年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除套改年限；間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月部分不扣除。

例1：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1992年2月末，因某種原因間斷工作時間11個月，則截至2006年的套改年限為21年。

例2：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1994年9月末，因某種原因間斷工作時間38個月，則截至2006年套改年限為18年。

3．全日制大專以上院校學習時間，是指畢業後由政府畢業生分配部門或畢業生就業指導部門發放畢業生報到證的全日制大專以上院校學習時間；未計算工齡的學習時間，是指參加工作起始時間等於或晚於畢業時間的人員的在校學習時間，計算辦法按工資制度改革四個實施意見的規定執行；參加工作起始時間等於或早於入學時間的人員，不涉及未計算工齡的學習時間問題。

4．機關工人計算套改年限時合並計算的「不計算工齡的在校學習時間」，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（計算辦法同公務員的計算辦法）。

『肆』 公務員工作年限怎麼算

您好，中公教育為您服務。
例1、2008年7月參加基層工作至今，算2008年專1年+2009年1年=2年

例2、2008年8月參加基層工作至今，屬只算2009年的1年

例3、2007年12月參加基層工作至今，算2008年1年+2009年1年=2年（2007年那1個月不足半年，不計）

例4、2007年12月參加基層工作至2008年3月，然後中斷工作，2008年10月重新參加基層工作至今，算2008年1年（1-3月算3月+10-12月算3月，合計6月）+2009年1年=2年

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『伍』 公務員工作年限怎麼算

（一）公務員工齡的計算：

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

（1）因公負傷、職業病；

（2）按照兵役法服役時間；

（3）被國家機構，外國機構臨時僱用；

（4）執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。

『陸』 這個公務員的任職年限如何計算

問題1：同一職級任職間斷不超過半年的，任職年限應當連續計算。科員的任職年限不版應減去。
問題權2：任職年限的計算方法是「年減年加一」，也就是說，計算到2006年，該同志任職年限為2006-2000+1=7年；計算到2010年，任職年限為11年。

『柒』 公務員參加工作時間和工資套改年限怎麼計算

分別為以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間；工資套改年限按規定晉升級別和增加級別工資。

參加工作時間為工齡，職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，可分為一般工齡和本企業工齡。工齡由下放退職前的工作時間與重親參加工作後的工作時間全並計算連續工齡，凡屬非組織原因退職，以後又重新參加工作的，其退職前的工作時間一律不計算工齡。

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。

(7)公務員折算年限擴展閱讀：

公務員工資套改的相關要求規定：

1、涵蓋了幹部選拔任用、考核評價、管理監督、教育培訓、激勵保障等各個方面和環節。

2、公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

3、套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。