1. 口頭訂立的合同有效嗎
現實問題
於某與小賣部老闆達成口頭協議，約定於某買小賣部十箱啤酒，要求老闆第二天一早送到於某家裡，酒到付款。第二天，小賣部老闆如約將十箱啤酒送到於某家，但於某卻拒收，他稱本來要請客的，誰知客人臨時不來了，平時他也不喝酒，所以不要這些酒了，讓小賣部老闆全數運回。小賣部老闆稱昨天明明於某要買的，現在貨都送到了怎麼能說不要就不要呢？於某稱沒有白紙黑字寫下來，他想不要就不要了。那麼，口頭合同是否有效呢？
律師解答
合同有書面形式、口頭形式、其他形式等等，口頭形式也是合同的一種，除法律所規定的必須採用書面形式外，以口頭形式訂立的合同，只要符合法律的規定，即為有效合同。所以上述買賣合同雖然未以書面形式訂立，但卻是成立並生效的，於某的做法不妥。
法條鏈接
《中華人民共和國合同法》
第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第二百一十五條 租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。
第二百三十八條第二款 融資租賃合同應當採用書面形式。
第二百七十條建設工程合同應當採用書面形式。
第二百七十六條 建設工程實行監理的，發包人應當與監理人採用書面形式訂立委託監理合同。發包人與監理人的權利和義務以及法律責任，應當依照本法委託合同以及其他有關法律、行政法規的規定。
第三百三十條第三款 技術開發合同應當採用書面形式。
第三百四十二條第二款 技術轉讓合同應當採用書面形式。
2. 合夥合同口頭協商的期限跟正式簽定的合同期限不一致時，怎麼辦呀
第一。要有證據證明你們當時口頭協商的是1年半的期限，否則，只能按照協議中2年的期限了。
（但我估計不會有什麼直接證據證明）
關於退夥，法律是這樣規定的：
第三十四條 合夥人按照合夥協議的約定或者經全體合夥人決定，可以增加或者減少對合夥企業的出資。
第四十五條 合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：
（一）合夥協議約定的退夥事由出現；
（二）經全體合夥人一致同意；
（三）發生合夥人難以繼續參加合夥的事由；
（四）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。
第四十六條 合夥協議未約定合夥期限的，合夥人在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退夥，但應當提前三十日通知其他合夥人。
第四十八條 合夥人有下列情形之一的，當然退夥：
（一）作為合夥人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；
（二）個人喪失償債能力；
（三）作為合夥人的法人或者其他組織依法被吊銷營業執照、責令關閉撤銷，或者被宣告破產；
（四）法律規定或者合夥協議約定合夥人必須具有相關資格而喪失該資格；
（五）合夥人在合夥企業中的全部財產份額被人民法院強制執行。
第五十條 合夥人死亡或者被依法宣告死亡的，對該合夥人在合夥企業中的財產份額享有合法繼承權的繼承人，按照合夥協議的約定或者經全體合夥人一致同意，從繼承開始之日起，取得該合夥企業的合夥人資格。
有下列情形之一的，合夥企業應當向合夥人的繼承人退還被繼承合夥人的財產份額：
（一）繼承人不願意成為合夥人；
（二）法律規定或者合夥協議約定合夥人必須具有相關資格，而該繼承人未取得該資格；
（三）合夥協議約定不能成為合夥人的其他情形。
如果僅僅是因為甲方人品的問題，你們要退夥，是不行的，所以你要根據法律好好研究一下你們的合夥協議的內容。
3. 口頭約定的租賃合同有效嗎
根據《合同法》第二百一十五條規定：「租賃期限六個月以上的，應專當採用書面形式。當事人屬未採用書面形式的，視為不定期租賃。」法條明確規定依照租賃期限的不同而所要求的形式也不同。
第一，六個月以上的應當採用書面形式，未採用書面形式時視為不定期租賃，其產生法律後果為當事人之間可以隨時解除合同。
第二，六個月以下的可以採用書面形式，可以不採用書面形式，採用書面形式時的法律後果為依照合同的內容履行，不採用書面形式時可以隨時解除合同。
《合同法》第215條規定，「租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃」。因此期限在六個月以下的口頭租房合同是合法有效並受到法律保護 ，合同當事人雙方也均應當按照口頭約定執行。租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃 ，合同依然有效。
4. 口頭訂立勞動合同有效嗎，口頭不定期合同是否可以解除
口頭約定的勞動合同無效。這樣的規定，既有利於勞動合同的履行，避免勞資糾專紛的產生，也有利於勞動屬合同爭議的解決。
二、口頭不定期合同是否可以解除
《合同法》認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同。如果原、被告雖沒有訂立書面合同，但對租賃期限有口頭的意思表示一致的約定，則合同是有期限的合同，原告不得隨意解除。
《合同法》第二百一十五條 「租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。」的規定應理解為當事人未採用書面形式訂立租賃合同，且對租賃期限又沒有約定或雙方說法不一時，才視為不定期租賃。但在本案中，原、被告對租賃期限意思表示一致，根據合同當事人意思自治的原則，該合同就是有期限合同，而不能適用《合同法》第二百一十五條之規定，認定為不定期租賃合同，從而解除原、被告之間的店面租賃口頭協議。綜上所述，原告在沒有其他解除事由的情況下，口頭形式的不定期租賃合同不可以解除。
5. 口頭合同有哪些
口頭合同就是一些口頭約定的四項，這個沒有什麼特殊要求，但是口頭合成不保險，不存在法律保護，因為沒有證人
6. 合同法口頭協議
針對你提出的問題，本律師做如下解答：
口頭合同也是有效的。
但是甲企業要想追究乙企業的違約責任，必須提供相應的證據證明口頭合同的內容，比如價格，數量，履行期限等，如果不能證明這些，很難主張權利。