『壹』 試用期內公司醫療保險能報銷嗎
根據有關規定，試用期屬於勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是專否有此項內容由屬當事人雙方依法約定。依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 ，勞動者患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3至24個月的醫療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關系，當事人屬於用人單位的職工，當然有權享受規定的醫療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫療期為六個月。
『貳』 試用期員工出現重大疾病怎麼處理
試用期員工患重大疾病與轉正後員工的處理方法應是一樣，都是按照原勞動部頒發的《版企業職權工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫療待遇，醫療期限為3個月。所以在3個月的醫療期內企業不得解除勞動合同。
可以協商解除勞動合同。在協商前企業應明確該員工工作移交人員(暫定，待獵頭招聘到新的人員後再交移交人員與新人員辦理交接)，協商解除勞動合同的情況：1)如按勞動合同法第三十六條雙方能協商一致，則可按該員工入職不到兩個月+3個月的醫療期，支付員工半個月的薪資補償後，解除勞動合同。未能協商一致則需多支付一個月的代通金，總共支付1.5個月薪資後，解除勞動合同。2)待員工3個月醫療期滿後(腫瘤手術一般三個月內很難完成冶療並康復)，按勞動合同法第四十條第一款與員工協商協商解除勞動合同，如選擇提前30日通知則無需支付相應補償，如，立即解除，則需支付一個月的薪資補償。
『叄』 試用期內發生工傷，醫療期休了幾個月。三個月的試用期要延後嗎可有法律相關條款
沒有延長試用期的規定，試用期內發生工傷更不應延長。
《勞動合同法》
第十九條回勞動答合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『肆』 大家員工在試用期內生病可以解除勞動合同嗎
1. 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，勞動者在試用期內患病，依法享受三個月的醫療期;
2.《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規定，勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經濟性裁員的有關規定解除勞動合同。
試用期亦屬於勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內患病，依法應享有三個月的醫療期。在此期限內，用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同，勞動者可根據《勞動合同法》第四十八條的規定，依法維護自己的合法權益。當然，醫療期滿後，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定，以勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同，且無須支付經濟補償金。律師提醒：
一、根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用後簽訂勞動合同。如果企業在與您建立勞動關系一個月後仍然未簽訂勞動合同，企業應當承擔相應的法律責任，即向您每月支付二倍的工資。
二、《勞動合同法》第19條第4款約定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這就意味著，單獨的試用期合同被試作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那麼該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄對您進行試用的權利。
三、只要建立勞動關系，不管是否在「試用期」內，用人單位都應為您繳納社保。對用人單位來說，社保是勞動合同里不可或缺的條款，對您來說，社保是用人單位必須給予的基本權利。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退您的行為說不，即便您與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。
相關法律規定：勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
『伍』 試用期、服務期與競業期、醫療期的區別及聯系
區別:試用期是指用人單位和勞動者雙方未互相了解，確定雙方是否符合自專己的招聘條件或求職意願屬，而約定的考察期間。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。服務期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊優惠而做出的關於勞動履行期限的承諾。包括專項培訓費用 對勞動者進行專業技術培訓。競業期是指用人單位和勞動者之間的勞動關系解除和終止後，限制勞動者一定時期的擇業權。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。聯系:試用期服務期合競業期都是勞動合同的可備條款。醫療期是勞動合同的必備條款。 試用期醫療期伺服器期是在勞動合同內履行的 ，特殊情況除外。競期是解除和終止勞動合同以後的規定。
『陸』 試用期公司是否應該給職工上醫療保險
試用期公司是否應該給職工上醫療保險。
根據《勞動合同法》規定，試用版期包含在勞動合同期限內。既權然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
『柒』 試用期期間國家規定醫療期是多久
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個...
『捌』 試用期內能否享有醫療期
1.試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用版條件或求職要求而約權定的最長期限不得超過6個月的考察期。用人單位不應僅簽訂試用期合同，試用期應包含在勞動合同期限內。醫療期，是指勞動者在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享有停止工作治療休息的時間。因此，試用期內的員工享有和正式員工一樣的醫療期等待遇。
理由如下：我國《勞動法》第21條、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第18項規定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內，也即試用期應當被計算在勞動合同