工作年限清零

❶ 公司換老闆,員工以前的工齡會清零嗎

公司換老闆，員工之前的工齡是不會清零的，因為你們公司沒有宣告倒閉或破產。這是國家相關法律規定的，所有的生產還是按之前的執行。所以你不用擔心這一點。

❷ 工作年限沒有怎麼辦

沒有期限，那就視為簽訂了無固定期的勞動合同，公司不能擅自解除你們的合同，必須雙方協商才行。公司和甲方的合同與你們無關，除非合同上寫與甲方合同到期之日，公司與你們的合同也自然終止。解除合同需要給予一定的賠償你，每滿一年支付一個月的工資。滿半年不滿一年按一年算，不滿半年算之時間需要制度半個月工資。社保是國家要求強制繳納的，這當方面公司是違法的。你們可以要求補繳

❸ 新勞動法關於工作年限的問題

你可以向前任公司提起勞動訴訟，由法律承認你的實際工作年限，然後，由前任公司為你補交前期的所有勞動保險及相關賠償。在檔案里存入當時的工作經歷，然後再由社保中心把你的關系轉移到現在的公司里，這樣，現在的公司里才能跟你算工作年限的了。
但這需要浪費你大量的時間。因為隨著物是人非，相信以前在公司的那些人不一定現在就能找到了。而你缺少相關證據鏈，到法院起訴，可以會出現證據不足而判錯的可能。

❹ 企業重組安排到新公司,領補償金的話,工作年限清零,要補償金還是工作年限,應該

應該要補償金，因為工作年限是累計的，是與社保養老保險和醫療保險繳納同步的，永遠保存在國家社保系統了，不會也無法被清零。而且作為退休後加工資的用依據。

❺ 什麼是工作年限

招聘網站的工作年限要求是指已從事相關工作持續的年限，標志著對工作的熟練和掌控程專度。

工作年限是中華人民共和國職工工齡的勞動法律語言。職工的工作時間計算為工作年限。

(5)工作年限清零擴展閱讀

工作年限的計算

1、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工屬作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

❻ 67員工調動，工作年限可以清零嗎

工作年限不能清零。工齡影響到養老保險、公積金、工齡工資等多個項目，是與自己切身利益掛勾的。
無論你在什麼單位、換了多少個單位，養老保險、公積金、醫療保險等等，工作年限都是累計的。由人力資源與社會保障局進行統計。

❼ excel如何在累計工作年限上減去無工作時間，精確到年月

問題的描述與圖中的數據結構不一致啊，按你目前的數據格式也許最快專的方法還是屬手工算吧！！
想要做這樣的學習和核算操作，你還是要先學習一下數據結構格式，你圖中的A2是什麼格式，好像是日期格式的，而B2是文本格式的吧……
只有搞清楚日期格式才可以使用公式來核算日期的

❽ 關於解除勞動合同 工作年限的 截止日 如何計算

1、工作年限的截止日為，你被辭退離開公司的那天
2、公告是8月10號公布，是屬於提前一個月通知。不是辭退的時間
如果在9月10號前辭退你則要多補償你一個月工資。如果9月10號辭退你則無需多補償一個月。
3、超過8月3號就能補償3個半月

❾ 企業重組安排到新公司,領補償金的話，工作年限清零，要補償金還是工作年限，應該選哪個

你自己可以算一下，這個補償金的額度是多少？然後你的工作年限有多長？如果你一直呆在這個公司，那麼還是要工作年限比較好，關鍵還是要看補償金跟工作年限哪個大哪個小再選擇。