A. 工地上受了工傷在多長時間內申訴有效
當職工發生抄事故受到傷害襲後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
B. 工傷申請延長申訴時效需要哪些資料
一、申請：自知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向用人單位所在地或勞動合同履行地區、縣勞動爭議仲裁委員會書面申請。
二、審查：勞動爭議仲裁委員會五日內審查，決定受理的，5日內將申訴狀送交對方當事人，不予受理的，應當書面通知當事人，並說明理由。
三、答辯：被申請人收到申訴狀之日起10內答辯。
四、管轄：在答辯其內對管轄有異議的，應書面提出。
五、反請求：當事人在答辯期內可以提出反請求，逾期提出或是與本次仲裁無關的勞動爭議應另行提起仲裁。
六、審限：自受理仲裁之日起45日內審結，案件復雜的經仲裁委員會主任批准，延長不得超過15日。
七、勞動關系：職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。
八、工傷認定申請：應當在15日內進行審查，符合條件的應當受理;對不屬於本部門管轄的，應當將有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補正的材料;申請人在30日內補正全部材料的。
九、工傷申請材料：用人單位在30內申請，用人單位未申請的，職工及其近親屬可以申請。職工應當提供受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
十、工傷認定期限：自受理之日起60日內作出結論， 核發工傷證。
十一、工傷異議：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，並在區、縣勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。
十二、勞動能力鑒定申請：工傷職工停工留薪個月期滿或者停工留薪期內工傷治癒的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當書面向區、縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，並提交工傷認定結論、診斷證明書、檢查結果、診療病歷等資料。
十三、停工留薪期：一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月
十四、鑒定期限：勞動能力鑒定委員會自受理之日起60日內作出鑒定結論，情況復雜的，可延長不超過30日。
十五、再次鑒定，自收到鑒定結論之日起15日可向市勞動能力鑒定委員會再次申請終局鑒定。(中止審理)
十七、工傷職工輔助配置器具：工傷職工對區、縣勞動能力鑒定委員會確認配置輔助器具的結論不服的，可以自接到區、縣勞動能力鑒定委員會結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認，再次確認結論為最終結
十八、申請支付令：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解意見，用人單位在協議期間不履行的，勞動者可以申請支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法申請支付令。
十九、裁決：
C. 工傷申訴是多少時間
申訴期限為一年。
D. 工傷四十八小時申訴的時間有多長
申請工傷認定最長時限為一年。
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間、工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。所謂視同工傷，是指按照法律的規定，把一些本不屬於工作原因傷害的特殊情形，按照工傷同等對待。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年，自事故發生之日起算。
工傷職工、近親屬、用人單位對人社局工傷認定決定不服，申請行政復議的時限為收到認定決定之日起60日內，直接提前行政訴訟的時效為6個月。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《行政復議法》
第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
《行政訴訟法》
第四十五條公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。
第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
E. 工傷簽定申請重新簽申訴期有幾天
根據《工傷保險條例》（國務院第375號令）規定提起工傷鑒定為1年內。提問還涉及重新鑒定申訴期應該為1年後。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
F. 申請工傷被社保局駁回申訴期限是多久
申請工傷認定被人社局駁回，申請行政復議的時限為60日，直接向人民法院提起行政訴訟的時效為6個月。
《工傷保險條例》
第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
《行政復議法》
第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
《行政訴訟法》
第四十五條公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。
第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
G. 工傷兩年後如何申訴。
工傷有效期是事故發生後一年內，而民事訴訟人身損害賠償的有效期也是一年，所以全部都已經過期了，視為勞動者自動放棄享受工傷保險待遇或者追究公司責任。
根據《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
根據《民法通則》
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
H. 工傷涉及人身傷害時的申訴期限
民法通則規定，一般民事訴訟的時效時間是2年。
因為身體受到傷害，申請得到賠償的訴訟時效時間是一年。
I. 工傷賠償從開始申訴到結案，一般用多長時間
一、來工傷結案後，從遞自交申請待遇材料後，工傷賠償金30天內支付到帳的。
二、申請工傷待遇需要的材料如下
1、工傷認定受理書。
2、工傷認定決定書。
3、傷殘鑒定意見書。
4、診斷證明書。
5、醫療發票及清單。
6、申請人身份證復印件。
7、申請人銀行存摺或卡復印件。
J. 工傷賠償的訴訟時效為幾年
訴訟時效為三年。
1：根據《條例》等相關的規定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況24個月)，傷情嚴重或者情況特殊的，應當為作出司法鑒定之日起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
2：對於人身損害賠償的一般訴訟時效，最值得研究的是期間的起始計算，而對於人身損害賠償的侵權行為「知道或者應當知道」是容易的，對於人身損害賠償時效的起算卻是復雜的，這是因為受害人必須在起訴前知道自己所受財產損失的具體數額，否則無法起訴。
3：最高人民法院《關於貫徹執行<民法通則>若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
4：根據《民法通則》的相關規定，民事立法的訴訟時效制度，是勝訴權消滅，即訴訟時效屆滿，權利人消滅(喪失)的只是勝訴權，而不消滅起訴權(訴權)，更不消滅實體權利。人身損害賠償的訴訟時效與此相同，《民法通則》有關訴訟時效的各項規定，如各類訴訟時效、訴訟時效的中止、中斷和延長，沒有特別規定的均執行《民法通則》。