江蘇養老繳費年限不滿

㈠ 江蘇省海安市農村六十周歲以上老人養老保險能不能補交

從2019年7月1日起，以靈活就業方式參保的人員不得以事後追補繳費的方式增加繳費年專限，也就是說參保人員不得以事屬後追補繳費的方式補繳中斷年限。曾有過中斷繳費年限且需要補繳的人員，可以在2019年6月30日前到相應的經辦受理點辦理補繳手續。

其實養老保險中斷也是不影響退休的，參保人員達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可辦理退休手續並按月領取養老金，中斷前後的養老保險繳費年限可以累加計算。因此，參保人員達到法定退休年齡且累計繳費年限滿15年的，即使中間存在繳費中斷，也不影響辦理退休。但是，如果參保人員達到法定退休年齡但累計養老保險繳費年限不足15年的，則應延繳至滿15年後才可辦理退休手續領取養老金。

補繳中斷年限是否劃算，還需考慮個人的實際情況，如經濟能力、年齡等因素。補繳中斷年限可以增加參保人員繳費年限。 基本養老保險待遇設計的原則是多繳多得、長繳多得，參保人員可根據自身情況理性選擇是否補繳。

㈡ 江蘇的社保是否可以一次性補交

1、江蘇的社保是可以一次性補交。

2、一次性補繳的對象：

凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。

3、此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：

一是持有當地居民戶籍;

二是其與市各類用人單位建立勞動關系的工作年限應在2011年7月1日之前。

4、一次性補繳的時間：

用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。
市直單位的起始時間：屬於國有和縣以上集體企業原固定工和幹部身份的補繳起始時間為1995年7月;

5、一次性補繳年限：

一次性繳費年限最長為職工達到國家規定退休年齡前建立勞動關系而應參保未參保的工作年限。

(2)江蘇養老繳費年限不滿擴展閱讀：

社保補繳材料：

1、職工檔案和養老保險手冊;

2、《補繳基本養老保險費申請表》;

3、勞動合同、工資發放明細表等;

4、其他相關材料。

參保單位填寫《城鎮職工醫療保險補繳申請表》，附職工勞動合同復印件、工資表等資料交當地醫療保險經辦機構。

社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。

一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。

補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題；進行參保（補繳）；

在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補繳；

㈢ 江蘇繳費年限是47年最低基數繳費,退休後能拿多少錢

給你公式自己看看，你能把公式中文字表達的數據，套上數字數據你就算內出來了。
基礎養老金容 =（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。

㈣ 請問江蘇省養老保險最低繳費年限15年怎麼解釋

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

就是等於你交了15年的社保，每年2400元。如果你到退休年齡，交滿15年就可以辦理退休手續了，每個月領取養老金。

㈤ 我是江蘇人,工作時間不滿16周歲,退休算工齡嗎

不算工齡，法律規定18歲以上才能被公司招收為員工，那麼工齡只能從18歲以後算。

㈥ 原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.累計繳費年限不少於15年。

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。

(6)江蘇養老繳費年限不滿擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

參考資料：

網路-養老保險

㈦ 江蘇醫保視同繳費年限

醫保視同繳費年限的含義就是，你沒有交費，但是這些年限都算作是你參加了醫保的意思。在退休的時候核定醫療保險繳費年限的時候，是根據每個人的實際繳費年限和視同繳費年限兩個部分來看的，具體規定如下:

國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位的職工在《基本醫療保險辦法》實施前的工作年限，可計算為視同繳費年限。

國有企業、股份制企業、股份合作制企業職工和外商投資企業中方職工1993年12月31日以前的連續工齡以及1994年1月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限。

集體所有制企業職工1995年6月30日以前的連續工齡以及1995年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;私營企業職工、城鎮個體經濟從業人員1996年7月1日至《基本醫療保險辦法)實施前的養老保險繳費年限可計算為視同繳費年限。

職工原在國有企業、集體企業、股份制及股份合作制企業、外商投資企業工作期間的連續工齡或養老保險繳費年限或原在國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位工作期間的工作年限，可以按照上述有關規定計算為視同繳費年限。

城區街道所屬集體所有制企業職工1998年6月30日以前的連續工齡以及1998年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限。

軍人退出現役後，參加城鎮職工基本醫療保險的，其退役前的軍齡可計算為視同繳費年限。從地方直接招收的軍官、文職幹部和士官，服役前的連續工齡(或工作年限)、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限。

國家法律、法規另有規定應予計算和不予計算的繳費年限。職工的連續工齡和工作年限的具體認定，按國家、省、市有關規定執行。

(7)江蘇養老繳費年限不滿擴展閱讀

《基本醫療保險辦法》實施後退休的職工，退休時男性繳費年限累計不滿30年，女性繳費年限累計不滿25年，用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的，可認定為繳費年限屆滿。

一次性補足基本醫療保險費計算公式為：一次性繳費金額=繳費基數x10%x[(1+8%)n-1]/8%。其中，n=30年(25年)--職工累計繳費年限，10%為繳費比例，8%為每年繳費遞增率。

繳費遞增率可根據經濟發展水平，由市勞動和社會保障行政管理部門作出相應調整。職工基本醫療保險繳費年限由市勞動和社會保障行政管理部門根據有關規定進行審核認定。

實施統帳結合的養老保險辦法後，用人單位和職工個人未按規定繳納養老保險費的，其工作年限不能計算為視同繳費年限。

《基本醫療保險辦法》實施後至按市勞動和社會保障行政管理部門的安排正式參加基本醫療保險期間，職工的工齡或工作年限、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限;但未按規定參加基本醫療保險的，不能計算為視同繳費年限。