『壹』 勞動仲裁後被公司起訴如何反訴
在舉證期內申請反請求，寫反請求書，提出身份證明文件和證據材料。
『貳』 勞動仲裁裁決書什麼情況下可以撤銷
撤銷仲裁裁決程序的特點：
1.申請撤銷的是已經生效的仲裁裁決。（起訴的是未生效的仲裁裁決。）
2.解決的仲裁委員會的錯誤。（不是解決當事人之間的爭議。）
3.撤銷仲裁裁決的權利屬於人民法院。（政府和其他人無權撤銷仲裁裁決。）
4.仲裁確有錯誤，沒有當事人申請法院不能主動撤銷。
5.撤銷仲裁裁決必須符合法律規定的撤銷條件。（不是仲裁裁決的所有錯誤法院都管。）
6.當事人應當在法定的時間內向上一級人民法院提出申請。（同級人民法院無權撤銷仲裁委員會的裁決。超過法定時間申請法院不予受理。）
『叄』 什麼時間提出勞動仲裁反請求
你好，仲裁活動中有反請求的規定。反請求是指仲裁案件中的原被申請人作為申請人向對方也就是申請人提出反請求，目前是以該請求抵銷原申請人的仲裁申請。仲裁庭對被申請人提出的反請求應當與申請人的請求 合並審理。
『肆』 請問我勞動仲裁贏了，單位現在反起訴我，該怎麼辦呢
首先來公司起訴自是法律賦予的權利，這個沒辦法的，但是請求不應該是撤銷仲裁，法院會當做一個新案件來審理。
現在應該手機證據，積極應訴，找好辯護律師。
反起訴也叫反訴，是指在一個已經開始的民事訴訟（訴訟法上稱為本訴）程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。
『伍』 勞動仲裁規則
勞動仲裁規則？
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》已於2008年12月17日經人力資源和社會保障部第15次部務會議通過，自公布之日起施行。
總則
第一條
為公正及時處理勞動、人事爭議 （以下簡稱爭議），規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 （以下簡稱調解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務員法》 （以下簡稱公務員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規、國務院有關規定，制定本規則。
第二條
本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
第三條
仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。
第四條
勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會可優先立案，優先審理。
仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理
還有一般規定，共什二十八條。
『陸』 勞動仲裁反申請的辯訴書
勞動爭議仲裁反訴申請書
（一）勞動爭議仲裁反訴申請書的概念及適用情形：
勞動爭議仲裁案件中的反訴，是指勞動爭議案件中的被申請人針對申請人的申訴請求而提出的對申請人的反請求。反訴的請求和理由應與本訴具有牽連性，且能作為一種獨立的仲裁請求而存在，反訴目的在於抵銷、吞並申請人的申訴請求。
勞動爭議仲裁反訴申請書，與普通民事訴訟當中的反訴狀類似，是反訴人（本訴被申請人）針對被反訴人（本訴申請人）的申訴請求而提出的針對被反訴人的反請求，進而要求勞動爭議仲裁委員會進行裁斷的文書。
（二）勞動爭議仲裁反訴申請書的結構及製作要點：
勞動爭議仲裁反訴申請書的結構分首部、正文、尾部三部分。 1.首部
勞動爭議仲裁反訴申請書的首部即標題，寫明文書名稱「勞動爭議仲裁反訴申請書」。 2.正文
（1）當事人（反訴人、被反訴人）的基本情況
先寫反訴人的基本情況，在「反訴人」之後，用括弧註明反訴人在本訴中的訴訟地位。再寫被反訴人的基本情況，同樣用括弧註明被反訴人在本訴中的訴訟地位。填寫當事人的基本情況時應當注意：
首先，列明反訴人，寫明勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業或工作單位和職務、住所。住所與經常居住地不一致的，寫經常居住地；其次，列寫被反訴人，被反訴人是法人的，寫明法人名稱和住所，並另起一行寫明法定代表人及其姓名和職務；被反訴人不具備法人條件的組織或起字型大小的個人合夥的，寫明其名稱或字型大小和住所，並另起一行寫明主要負責人及其姓名和職務； 被反訴人是個體工商戶的，寫明業主的姓名、性別、年齡、民族、住所；起有字型大小的，在其姓名之後用括弧註明「系„„（字型大小）業主」。被反訴人不止一個的，依次列寫他們的基本情況。
有法定代理人或指定代理人的，應列項寫明其姓名、性別、職業或工作單位和職務、住所，並在姓名後註明其與當事人的關系。有委託代理人的，應列項寫明姓名、性別、職業或工作單位和職務、住所，如果代理人系律師，只需寫明其姓名、工作單位和職務。
（2）反訴請求
寫明請求抵銷、吞並本訴標的的具體數額和方式。如「請依法判令被反訴人（即本訴申請人）償還拖欠反訴人的工資5000元，以抵銷反訴人應當向被反訴人支付的違約金」。
（3）事實與理由
事實和理由是勞動爭議仲裁反訴申請書中最為關鍵的部分，也是整個反訴申請書的核心。在這一部分里，要從事實和法律的角度充分闡述反訴主張的正確性和抵銷、吞並對方請求事項的合法性。反訴提出的事實和理由，必須與本訴以同一法律關系或法律事實為依據。如果反訴人在反訴狀中所主張的訴訟請求和理由，與本訴在法律關系或法律事實上毫無聯系，反訴便不能成立。
具體的事實部分，證據部分和理由部分可以參照《勞動爭議仲裁申請書》的寫法，在此不再贅述。 3.尾部
（1）寫明致送的勞動爭議仲裁委員會名稱。分兩行寫「此致 ××勞動爭議仲裁委員會」。
（2）右下方由反訴申請人簽名蓋章，同時寫明具狀的時間。
（3）附項。寫明下列事項：①本反訴申請書副本份數；②物證的名稱及件數；③書證的名稱及件數；④證人的姓名及聯系方式。
『柒』 勞動仲裁-公司反訴
根據勞動爭議仲裁法的相關規定，用人單位（公司）對仲裁裁決不服的，可以在法定時間內提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。即本提問中所說的「反訴」。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。