① 關於合同中的服務期約定
如果簽訂了培訓協議或者競業限制協議，那麼企業可以約定違約金，但是對於培訓協議，違約金不得大於實際培訓費用。如無上述協議，那麼企業約定違約金是違反勞動合同法的。
② 合同條款中關於服務期的約定是否有效
有約定從來約定。
視後簽訂的自合同效力優先。具體需要看後簽訂的合同，其中如果規定對之前合同的效力，如「取代先前合同」則先前合同自動失效，條款也自動失效。 若是」與之前的合同「並列的，那麼涉及培訓費的條款依然有效。
③ 如何約定服務期，約定了服務期能否解除勞動合同
《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費內用，對其進容行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。這一規定明確了用人單位和勞動者可以約定服務期的情形。
用人單位為了生產和經營的發展，必須有一定的專業技術人員或業務骨幹。對某些行業來說，由於技術更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業務骨幹進行培訓。我國是一個發展中國家，技術人才和各種業務骨幹一直都是緊缺人才。有的勞動者在經過用人單位的培訓後，就成為其他類似單位的挖取對象，有的誘以高薪，有的許以高位，經不住誘惑的勞動者就會不辭而別，到別的單位工作。這樣一來，就使出資培訓的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠實信用的情況，就應當對此加以規范。《勞動合同法》的這一規定就是對此採取的一種措施。《勞動合同法》這一規定的含義有二：一是用人單位與該勞動者訂立協議、約定服務期的前提條件是，該培訓費用是用人單位為勞動者提供的專項培訓費用;如果不是這種費用的話，則不應約定服務期。二是用人單位使用這種專項培訓費用是對勞動者進行專業技術培訓，如果不是專業技術培訓，則也不宜與勞動者訂立協議，約定服務期。
④ 如何約定服務期的期限，如何約定服務期違約金
勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規內定，用人容單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
⑤ 服務期協議違約
雖然現在沒有培訓，但合同已簽訂，還是違約行為；違約金不得超過培訓費用，如果用人回單位還沒有答對此支出任何費用，那是不用支付違約金的！但是你提前辭職，沒有經過任何培訓，也就不可能存在服務期了，就此，你不用支付違約金，以下是相關規定：
〈中華人民共和國勞動合同法〉第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
⑥ 請高人指教：服務期協議有法律效力嗎
無效，請放心！參考《勞動合同法》特別注意二十五條：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
⑦ 服務期協議期限與勞動合同期限不一致的如何處理
用人單位與勞動者簽訂的服務期協議期限不一致的，勞動合同應順延到回服務期協答議到期為止。勞動者提出不續簽的，應該按服務期協議約定支付用人單位違約金。
違約金的比例按尚未履行的服務期折算。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。