暑期工工作期限

A. 招聘信息中的工作年限是指

一般企業招聘會寫：
有相關的工作經驗5年以上。
意思是說在這種崗位上工作有5年以上的時間。
但一般民企、私企都不會看得很重，只要能夠通過面試。少一些問題不是很大。
而大企業、國企與外企相對比較麻煩。有相對在乎這些的。

B. 工作年限 如何計算

而目前存在於勞動者和用人單位之間的困惑是，以前在外地工作的員工工作年限如何認定的問題，因為上海本地戶籍的員工可以通過《勞動手冊》予以認定。 目前企業有以下幾種做法： 第一，統一認定在外地工作的工作年限歸於無效，但在本市其他單位工作的年限予以承認，但必須提供證明。這類企業的理由是，企業沒有義務也無法去審查員工在外地的工作年限。 第二，建立外地員工工作年限申報制度，讓外地員工提供外地工作年限的相關證明，譬如勞動合同、勞動局證明材料等，若不能經過審核，只能按在本單位工作年限進行計算。 第三，根據在本單位的工作年限以及員工個人情況（年齡職務等）與員工自行約定一定比例的工作年限。譬如基層外地員工統一在本單位工作年限的基礎上增加2年就屬於這種情形。

C. 公務員報名實習經歷工作經歷該怎麼填應屆生暑期工兼職算實習經歷么

實習不算 要簽勞動合同的才算工作年限

D. 什麼是工作年限

哈哈,^_^,你真可愛! 這么簡單的問題也問啊! 一定是沒什麼工作經驗了吧! 這通常是指工作了多少年,也就是有多少年的工作經驗,時間越久,技術也就越成熟些,所以一些難度高的職位對工作年限要求比較高,例如設計類最高要8年的經驗才可以.

E. 請問我09年開始打暑假工,暑假後回學校讀書，那我的工作年限從哪年算起，是09年嗎

這是什麼意思？老實說沒看懂

F. 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(6)暑期工工作期限擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

G. 工作年限怎麼算

參加國家考試時來的工作年限是這源樣計算的：如果你是全日制高校或中專畢業，起始時間從畢業證書上的時間開始計算：1、參加上半年的考試，工作年限計算到當年的六月底；2、參加下半年的考試，工作年限計算到12月底。