1. 無固定期限合同的好處
無固定期限勞動合同的好處如下：
1.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止，因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。
2.對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
2. 無固定期限合同好處
好處——無復固定期限的勞動合制同，更適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員相對穩定的崗位。對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，可以更好地保護了勞動者的利益，特別是對一部分競爭力相對較差的中老年勞動者。
好處——當然，任何事都是雙刃劍，也有壞處。對用人單位來說，用人不靈活，工資報酬與工作崗位也不能隨意變動，可能支付的工資成本較高；對勞動者來說，可能消磨了鑽研業務技術的進取心，等等。
需要提醒的——無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。需要說明的是，這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
3. 簽訂無固定期限合同有什麼好處
簽訂無固定期限勞動合同的好處： 如果你不違反勞動合同法第三十九條，第四十條及第四十四條的相關規定，只要你不同意解除合同，用人單位就不能隨意與終止勞動合同。且在公司進行經濟性裁員時，應當優先留用無固定期限勞動合同的員工。 簽訂無固定期限勞動合同後，如果公司與強行終止合同關系，公司就要按經濟補償金的標准向你支付雙倍的賠償金。
4. 無固定期限合同有什麼好處和什麼壞處
無固定期限勞動合同制度有好處也有壞處。好處是訂立無固定期限的勞內動合同，勞動者可容以長期在一個單位或部門工作，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。壞處是對勞動者來說，有可能會消磨人的進取心，且無固定期限勞動合同未規定每年工資的漲幅，工資報酬同工作崗位的約定不靈活。對企業來說，個人認為沒有壞處。