事業單位調轉職稱年限

A. 事業單位會計職稱聘任年限包括不在事業單位的年限嗎

包括，會來計職稱聘任源年限指的是在職年限，不在事業單位工作，在其他單位工作的時間也屬於會計職稱聘任年限。

會計職稱，【專業名稱為：會計專業技術資格證書】，是由財政部、人力資源和社會保障部共同組織，全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。 在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作，並符合報名條件的人員，均可報考。 會計專業技術資格考試合格者，頒發人保部統一印製，人保部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效。用人單位可根據工作需要和德才兼備的原則，從獲得會計專業技術資格的會計人員中擇優聘任。

B. 本人全額事業單位內部調動，調到另一個全額事業單位，請問我的中級職稱是不是要重聘

事業單位人員工作調動，不會影響原來的職稱。

事業單位專業技術人員職稱是通過包括認定、評審、國家統一考試（以考代評）、職業資格對應等方式取得的，與工作單位無關。

隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。

綜上所述，工作調動只是專業技術職務變動，而不會影響職稱認定。

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職稱評審方式：

已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試，向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

以考代評方式：

在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試實行以考代評的系列(衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟體、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業)和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律參加考試獲得相應專業技術資格。

C. 在行政單位工作20多年,調入事業單位任領導,首次評定職稱可以直接評高級職稱嗎

行政轉事業人員評定職稱，不管原來有沒有職稱，都可以直接參評回與其資歷、年齡相仿的專業答技術人員一般所能晉升到的職稱層次，同時還與行政級別有關，比如，科級幹部可以直接評定副高級職稱，縣處級幹部可以直接評定正高級職稱。

D. 事業單位專業技術崗職稱可以轉嘛怎麼算工作時間

任職年限當抄然是按在崗工作時間計算的。這個沒有什麼文件規定，這是常識。因此，你的技術崗位任職年限要扣除在管理崗位的年限。 當然，你連續計算，很可能矇混過關。但是，如果人事局在審核中查出，會以弄虛作段處理，你將得不償失！

E. 事業單位中級職稱調到政府變科員後變為副科級年限怎麼計算

年限不考慮職稱的，除非你所在的事業單位原來有級別，你有組織部認定的副科級以上職務才能算年限。這樣的情況職務年限很吃虧的。

F. 事業單位專業技術人員調動單位職稱怎樣聘任

額，職稱聘任是需要看你單位需要來的，如果有名額，你條件符合，那麼你公司可能聘任你！

你說的調動單位是，公司內部調動，還是說你跳槽了？

G. 有沒有調動工作後,職稱進級要等3年的明文規定

可能沒有這樣的規定，不過這樣的不見得就執行不了，因為這樣的東西很可能是說潛規則，想固執的東西是大家默認的，你不執行也得執行，就是這樣

H. 工作調動後的職稱問題

職稱評定後，與單位無關。這是任職資格證明，在哪個單位都有效。不過，現在很多單位不太內管職稱了容。

換工作後，職位有可能降低，但社保是不會變的，因為社保是以上年度工資收入為依據的。如果工資降低了，下年度的投保基數可能會降低。

因為一般評職稱的報名時間都是在上半年，如果上半年你沒有報名，那麼現在基本上不能在報名了。所以安心調動，到了新單位之後明年再申報參評。

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工作調動，職稱不需要變更。如果有注冊的那種資格證書(像醫師護士的)一般需要辦理變更注冊手續。

看新單位的人事制度是否與職稱掛鉤，若只有行政序列，職稱就沒用了。

若掛鉤，那麼你的職稱若是參加考試考的，新單位會認可，若是在原單位評的，一般來講換了單位是不認的。至於工資，在新單位定級時會考慮在原單位的工資水平及級別。

I. 事業單位職稱必須夠年限么

工作年限是指參加工作的年限，以確定勞動關系時間之日算起。職稱年限是指評定某項職稱的年限，從職稱資格書發放之日算起。

J. 事業單位的任職年限如何計算

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
相關政策：
1、工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)
工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
2、任職年限計算截止至2006年6月30日。
3、工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4、技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5、工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。
事業單位工齡工資薪級制度很多人都不是太明白具體是什麼個情況，其實這個制度跟大家平時所能接觸到的工齡工資是一樣的，只是說還可能會增加薪級的問題在其中。但是對於工齡的計算和一般情況的工齡計算是一樣的，但是對於不同崗位的人員還會增加薪級獎勵。