常年合同期限

❶ 合同的有效期最長是多少年

當事人未採用抄書面形式的，視為不定襲期租賃。但是最長不能超過二十年。不定期的租賃當事人可以隨時解除合同。
合同法第二百一十四條
租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

❷ 合同有長短期之分嗎簽訂幾年為長期合同

合同分為三個月~~1年 短期
1年以上~~3年 中期
3年以上 長期
無固定期 就是到退休

❸ 合同期限約定長期有效，如何確定合同有效期

一般來講，依法成立的合同，自成立時生效； 如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效； 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立； 當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書； 簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間； 如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。

❹ 合同期限簽寫為「長期」 法律上怎麼解釋

是關於履行期限的約定嗎？

屬於約定不明確，可以補充協議，達不成補充協議，根據合同有關條款或者交易習慣確定，仍不能確定，債權人可以隨時要求履行，但要給對方一個合理的准備時間，債務人也可以隨時要求履行。

如果是關於租賃的，沒有書面約定 為不定期租賃，但最長不得超過20年。

❺ 在公司工作幾年後可以簽訂長期合同

勞動者在該用人單抄位連續工作滿十年的，可以簽長期合同。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

網路--勞動合同法

❻ 長期協議有時間限制嗎

看是什麼協議來，沒有源約定期限的長期協議，一般按照履行協議完畢的實際時間，如果是租賃協議，最多不超過20年。
合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
《中華人民共和國合同法》第二百一十二條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付
租金的合同。
第二百一十三條租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數量、用途、租賃期限、租
金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。
第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得
超過二十年。

❼ 幾年以上是長期合同

根據《勞動法》第二十條第二款規定：「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定勞動期限的勞動合同。」勞動法的這條規定並沒有對農民工和城鎮職工做出不同規定，因此也應當適用於簽訂勞動合同的農民工。但是，對於從事不同勞動崗位的農民工不能一概而論。據勞動部有關規定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期轉換制度，合同期限最長不超過八年。