公務員年限對照表_公務員職務晉升年限

㈠公務員工資套改等級標准對照表的職務對照表

公務員職務工資對照表單位：元職務職務類別職務與級別對應關系領導職務非領導職務國家級正職 4000一級國家級副職 3200二級至四級省部級正職 2,510 四級至八級省部級副職 1,900 六級至十級廳局級正職 1,410 1,290 八級至十三級廳局級副職 1,080 990 十級至十五級縣處級正職 830 760 十二級至十八級縣處級副職 640 590 十四級至二十級鄉科級正職 510 480 十六級至二十二級鄉科級副職 430 410 十七級至二十四級科員 380 十八級至二十六級辦事員 340 十九級至二十七級

㈡怎麼看公務員工資套改等級標准對照表我看不懂誒！

按工資職務、級別、年限檔次對照。
改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職專務工資標准。

2、級屬別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

㈢公務員職級檔次對照表

公務員職級和檔次是有相應的要求的。
這和個人的工資福利待遇也是密切相關的。

㈣公務員工資套改等級標准對照表25級3檔是啥意思

基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約 1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准。

㈤公務員工資套改等級標准對照表的級別對照表

公務員級別工資檔次對照表
單位：元檔次
級別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820 2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640 3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510 4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378 5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258 6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130 7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880 8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650 9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438 10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244 11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152 12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065 13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403 18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294 19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141 20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001 21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 22 461 498 535 572 609 646 683 720 757 23 422 455 488 521 554 587 620 653 24 386 416 446 476 506 536 566 596 25 352 380 408 436 464 492 520 26 320 347 374 401 428 455 27 290 316 342 368 394 420

㈥公務員職務層次與級別對照表，升遷和年齡有關嗎

1、年紀
公務員在晉升的不同節點都是有年齡上的限制的。例如，副處級幹部一般要求是在35歲以下;副局級幹部一般在45歲以下;副部級幹部一般在55歲以下。在其他條件相似的情況下，年紀輕的公務員可以占更大的優勢。
2、學歷
在以前，只要你有基層的工作經驗，再加上政績比較顯著的話，就可以得到提拔和升遷;但是現如今，處長和局長博士學歷已經不是奇事了。所以，在進行幹部提拔升遷的時候，學歷就是一個潛在標准，如果你的學歷越高，那麼順利晉升的可能性就越大。
3、崗位
崗位的輪換交叉，是高層幹部的必備條件之一。只有經過很多崗位的鍛煉，才可以具備處理復雜問題的經驗和能力，才可以駕馭高層幹部的崗位。
4、基層
基層雖然級別不高，但是可以說基層就是一個小社會，任務艱巨，情況也比較復雜，這對幹部綜合素質考驗，是機關辦公室工作無法達到的。所以，凡是提拔省部級及以上級別幹部，是一定要有基層工作經驗的，這已經是一種不成文的規定了。
5、班子
一般情況下，在某個地區或者是部門，由於業績突出或者其他原因，幹部升遷很快;反過來理解的話，由於幹部升遷很快，又會有更多優秀的幹部被派到這一地區或部門。如此就會形成一個良性的循環，簡單來說的話，就是越是出幹部的地方，越能多出幹部。
6、領導
有一個會培養人才的領導是很重要的。主政一方，掌握著幹部升遷的主要領導，其經歷和喜好，決定了某一時期官員的升遷命運。站好隊，排好位，對這類領導要敬愛有加，高調做事低調做人，要在領導方面得到認可，也要得其他幹部和群眾的認可。
7、機遇
俗話說，「來得早不如來得巧」，公務員的升遷更是如此。某一部門領導的升遷或者是工作崗位調動，另一部門領導前去接任，這時部門缺額需要填補，單位領導奉調前往，你就成了合適的接任者。

㈦如何查2015公務員薪級工資對照表

2015年最新公務員工資改革級別檔次對照表】機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標准。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標准對照表等資料軟體大集合

事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。附件可以查出你的基本工資。