合作期限5年

1. 合同規定服務期限是至少5年，那滿5年我辭職算違約嗎

法律並沒有規定勞動合同的期限不可以高於5年，因此，你單位如果規定服務期至少5年合法，但前提是單位必須和勞動者就此問題協商一致才行，如果強迫勞動者訂立至少是5年期的勞動合同，那就違法了。

2. 合同期限可以寫成0.5年的形式嗎

正常情況下不足半年的應寫多少月，
不足一月的寫多少天，
不管怎麼寫，
還需要寫明起止日期，
如：本合同自2016年1月1日起生效，至2016年6月31日終止。
沒有起止日期的合同也是缺乏主要條件的。

3. 合同有效期是5年截止時間出錯了怎麼辦

不是無效合同，手誤的可能性大，重簽或者補正都可以。
1、時間不可能倒流，2017年起5年，只能到2022年，這時自然規律；
2、還有合同簽署日期佐證嘛；
3、而且已經經過了一年，已經實際履行，也是對合同其他重要內容的認可。

4. 合同是寫五年期限,但是裡面有補充條款,先三年,後兩年雙方協商。這合同以幾年

你好，一般來講，如果合同中出現了相互矛盾的條款，如果後一條款能夠版被認定為對前款的修改權和補充，應當以後一條款為准。如果無法認定為修改條款，則要結合雙方訂立合同之目的及一般交易習慣等因素綜合確定。通過你的描述，補充條款中將五年的期限做了細化，應視為修改和補充條款，也就是合同以三年為期限，三年期滿後雙方再行協商，如協商不成可以解除合同，且不構成違約。

5. 協議有效期為5年,每年簽訂一次,如第二年另一方不續簽怎麼辦

勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的，應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
《勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6. 勞動合同固定期限可以是5年嗎

勞動合同固定期限可以是5年。

《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

7. 勞動合同的期限是至少5年合法嗎

只要是勞動者和用人單位協商一致後定下的服務期限，都是合法的；但若是用人單位單方強迫至少是5年的，那就是違法的。因為法律並未對勞動和同的服務期限做硬性規定，只要用人單位和勞動者雙方協商一致即可。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。