Ⅰ 國家聘干退休時間以何為界限
不能調資，因為年齡已經到了。
Ⅱ 轉干時間和聘干時間相同嗎
您好。如果同為男性退休年齡是相同的為60歲。若為女性則不同。國家正式幹部為55歲。聘任制幹部為50歲退休.人事局有文說。聘用制幹部受聘時間超過十年。女的可以...
Ⅲ 企業聘乾女職工是50退休還是55歲退休，另外聘
企業女職工50歲即可，國企、事業單位才會是55歲。
Ⅳ 事業單位聘幹人員由工人工資轉為技術人員工資套改和聘任時間有關系嗎
國人部發（2006）59號規定：「工作人員崗位變動後，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。」
據此，你轉崗後的工資是與你聘任時間有關系的。
Ⅳ 90年以聘干指標參加工作,90-92年期間需要補繳社保嗎
不需要，因為那時社保還沒有誕生。這段時間算視同繳費年限。
Ⅵ 關於事業單位職工聘干退休年限問題有沒有聘干年限要求
聘干年限與退休年齡並無關系。現在，退休年齡男60女55周歲，但中國已步入老齡化社會，以後退休年齡也會適當延長。
Ⅶ 企業在職職工聘干不滿10年然後退休享受什麼待遇
企業在職職工聘但不滿10年然後退休，那沒有什麼代遇的，因為養老保險都不滿15年都不可能拿到手，所以沒有任何的待遇。
Ⅷ 93年前聘干養老保險怎麼辦
如果你93年前屬固定工身份聘乾的，按規定是不交養老保險的，退休時按視同繳費年限；如果你93年前屬合同工身份的，還須交養老保險。
Ⅸ 北京什麼時間取消聘干聘幹人員離開原單位身份如何界定
2004年. 若不滿10年還原工人身份！
Ⅹ 機關事業單位的技術工人晉級考核申報條件是什麼求解答
機關事業單位的技術工人憑有效期內職業道德合格證書申報晉級考核。條件為：
機關事業單位技術工人晉級考核申報的年限條件是：技術工人被聘用一年後，可申報初級工考核；專業工作年限10年並被連續聘任為初級工滿5年或累計聘任為初級工滿6年的，可申報中級工的考核；專業工作年限15年並被連續聘任為中級工滿5年或累計聘任為中級工滿6年的，可申報高級工的考核；專業工作年限18年並被連續聘任為高級工滿3年或累計聘任為高級工滿4年的，可申報技師的考核；被連續聘任為技師滿3年或累計聘任為技師滿4年的，可申報高級技師的考核。
在事業單位工作15年以上、未取得工人技術等級且年滿45歲以上的技術工人，允許從初級工開始每年參加培訓，逐級考核至高級工。
從企業整體劃轉到事業單位或從企業調入、部隊復員、退伍安置到事業單位，未取得工人技術等級，但一直從事本工種崗位工作的技術工人可依據其本工種工作和聘任年限，在兩年內直接參加相應技術等級培訓考核。兩年內沒有參加的，從初級工開始參加技術等級培訓考核。
原單位內部聘干，現仍聘任在技術操作類崗位，未取得工人技術等級的技術工人可依據其本工種聘任年限和聘干證明材料，直接參加相應技術等級培訓考核。
事業單位技術工人申報技師應具備高中或技校以上學歷，申報高級技師應具備技校以上學歷。
對符合以下條件的技術工人，允許突破學歷要求破格申報。 （1）獲得地州以上技術創新，技術發明獎人員（以個人獎勵證書為准），或獲得地州以上勞動模範稱號的高級工可破格申報技師考核。