Ⅰ 這樣合理嗎我可以追討嗎我想請問索要加班費的年限是幾年，就是幾年前的加班費可以要嗎
您好！
現可追訴入職以來的加班費，但應提供加班的有關事實依據．
Ⅱ 法院加班費支持幾年起訴
勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據的，一般是不予支持的。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅲ 追討加班費，有沒有年限最多能追幾年
今天是2020年5月13日，親自到廣州市人力資源社會保障局問過法律援助律師，這邊居然是不支持，我說有證據，他說你證據不認可，只認為你這么多年都不追討已經默認了。看來不同省份對維護法律的意志的尺度上不一樣的。
Ⅳ 加班費可追溯的時間有多長
原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對時效的規定。但是如果經過勞動爭議仲裁後，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院執行高法的意見，按照連續侵權，就可以追討到入職之日。
我要說的是，法院和法院執行的標準是不一樣的。包括勞動仲裁也可能執行高法的意見。
在判決過程中，仲裁員或者審判員要考慮的比較多，比如你單位本身的情況，如果效益好，也許會多判一點。
Ⅳ 員工追討加班費的時限是多久 勞動法律網
加班費應該屬於工資性質收入，拖欠工資，只要在離職後一年內提出，不是不受訴訟時效限制嗎？如果勞動者保存有多年的加班證據，仲裁委或法院是否會支持？
Ⅵ 在職職工可追討加班費幾年
只要你在職加班費是不限制年限的，你只要提出了，並且符合法律規定，企業就應該支付的。但是你離職之後追討加班費就有年限了，具體多長時間各地方不一樣。
Ⅶ 請問加班費及社保的追回年限
現在以公司不按勞動合同約定履行為由辭工，可以獲得9個月經濟補償金，並可以要求公司補繳全部社保、足額支付加班費。
1、一般是追訴兩年加班費,但如果還沒解除勞動關系,且九年內都有加班,可以要求支付九年的加班費.
2、公司拒絕支付的,你可以解除與其的勞動關系並要求支付經濟補償金等.
Ⅷ 追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
追索加班費訴訟效期為一年。
根據《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
(8)加班費追討年限擴展閱讀
《工資支付暫行規定》
但鑒於原勞動部《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
也就是說，申請仲裁之日起兩年內的勞動報酬的舉證責任由用人單位承擔，兩年以外的由勞動者承擔，並且以用人單位予以認可為條件。
如果是在勞動關系終止後提起勞動仲裁申請主張加班費權益的，
同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應自勞動關系終止之日起一年內提出。而同樣由用人單位承擔兩年之內的工資支付舉證責任，勞動者承擔兩年以外的工資發放舉證責任，且需得到用人單位認可。
因此除企業必須妥善保存計算和支付加班工資的資料，以備舉證所需之外，勞動者也應及時、積極的追索加班工資，否則很可能會面對舉證不能的不利後果。
Ⅸ 請問追討加班費的效果時間期限是多少
收集證據勞動仲裁