最長派駐期限

1. 派遣與派駐的區別

派遣與派駐的區別有期限不同、人數不同、要求不同。

1、期限不同

勞務派遣的期限最少是兩年，而人才派駐的期限無任何要求。

2、人數不同

勞務派遣中，派遣的人員數量受到嚴格限制，必須在用工單位整體人數的10%以下才可。而人才派駐的人數不受任何限制。

3、要求不同

勞務派遣的員工，必須至少符合3個特性之一：臨時性、輔助性與替代性。而人才派駐的崗位沒有任何的限制要求。

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勞務派遣的好處

1、節省人工成本

由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

2、降低管理成本

一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

3、進行員工篩選

通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

參考資料：網路-派遣

網路-派駐

2. 針對派駐派任勞動法是如何規定的

‍《中華人民共和國勞動法》，沒有勞務派遣規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第57-67條，對勞務派遣作出了明確規定。
其中主要有：勞務派遣是依法申請行政許可的用人單位（獨立法人），內部不得再設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；與被派遣勞動者應按《中華人民共和國勞動合同法》第17條，訂立二年以上的固定期限勞動合同，還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬； 應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。不得向被派遣勞動者收取費用；跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行； 用工單位應當執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護，告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，連續用工的，實行正常的工資調整機制， 不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；被派遣勞動者可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同；被派遣勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第39條和第40第1-2項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行.
第六十二條 用工單位應當履行下列義務:
(一)執行國家勞動標准,提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

3. 中國護照的有效期是幾年呀

中國的外交護照有效期為五年。公務護照和因公普通護照分為一次有效和多次有效兩類。

多次有效護照的有效期為五年，是發給在一定時期內需要多次出入中國國境的人員；一次有效護照的有效期為兩年，是發給在一定時期內一次出入中國國境的人員。

一次有效因公普通護照和一次有效公務護照滿兩年後，如有需要，可在國（境）外按規定手續申請延期一次。延長期限根據需要決定，但最長不得超過兩年。

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1、護照有一定的有效期限，各個國家所規定的有效期限不同。我國的外交護照有效期為五年。公務護照和因公普通護照分為一次有效和多次有效兩類。
2、多次有效護照的有效期為五年，是發給在一定時期內需要多次出入我國國境的人員;一次有效護照的有效期為兩年，是發給在一定時期內一次出入我國國境的人員。一次有效因公普通護照和一次有效公務護照滿兩年後，如有需要，可在國(內)外按規定手續申請延期一次。延長期限根據需要決定，但最長不得超過兩年。
3、一次有效因公普通護照的標志是護照的扉頁在護照號碼前有「Y」字樣;在第4頁上方有「……持照人在護照有效期內可出入中國國境一次」字樣。
4、我國的因私普通護照有效期為五年。有效期為五年的護照，過期前可申請延期兩次，每次不超過五年。
5、申請延期應在護照有效期滿前辦理。在國內延期手續可到各級頒發護照的機關辦理;在國外，由中國駐外國的外交代表機關、領事機關或者外交部授權的其它駐外機關辦理。


我國政府頒發三種護照, 即外交護照、公務護照和普通護照：
1、外交護照一般是頒發給具有外交身份的人員使用的護照, 如外交官員、領事官員和到外國進行國事活動的國家元首、政府首腦、國會或政府代表團成員等, 都使用外交護照。 根據國際慣例,上述人員的配偶和未成年子女,一般也發給外交護照。
2、公務護照是發給國家公務人員的護照, 也有的國家稱這種供政府官員使用的護照為「官員護照」。此外,各國都把這種護照發給駐外使(領)館中的不具有外交身份的工作人員及其配偶和成年子女。
3、普通護照是指發給一般公民(即平民百姓)使用的護照。在我國,普通護照又分為兩種, 一種是因公普通護照, 一般發給國家派出的研究生、留學生、訪問學者和工程技術人員等, 這種護照由外交部或地方外辦頒發。另一種是因私普通護照,由國家公安部或公安部授權的各地公安機關頒發給因私事前往外國或旅遊居住在國外的本國僑民使用的護照。