固定期限和

『壹』 勞動合同中的固定期限合同和無固定期限合同是什麼意思

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

一般來講，第一次簽合同基於安全往往是固定期限合同，也有可能出現無固定期限合同的情況，具體要看用人單位和你的協商。辭職的情況跟是否是固定期限沒關系，一般勞動者提出辭職就沒補償，單位提出就有補償。

(1)固定期限和擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『貳』 員工簽定合同固定期限和無固定期限各有什麼弊病

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。

只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊：

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

(2)固定期限和擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第六條 乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式支付勞動報酬，標准為每小時 元或按 執行。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全及其衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第八條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第九條 因乙方違規操作引發安全生產事故，造成人身和財產損失，由乙方承擔相應的責任。

第十條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

第十一條 乙方按要求完成工作任務後，如甲方違反本合同的約定，拒絕或減少工資支付，乙方可以向果樹研究所申訴，也可以向興城市勞動社會保障監察部門舉報。

第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

『叄』 關於理財產品非固定期限和固定期限的區別

非固定期限來成為活期理財源產品，固定期限成為定期理財產品。

1. 活期理財產品常見的有貨幣基金（例如余額寶），年華收益率大概3%左右；也有P2P理財平台推出的活期理財產品，年華收益率大概在6%~12%之間；

2. 定期理財產品常見的有銀行定期存款，5年期的定期年化收益在3%左右，很低；P2P理財平台的定期理財產品年化收益在8%~15%之間；

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『肆』 簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什麼區別

簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限的區別：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。

2、固定期限勞動合同勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限；無固定期限勞動合同只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

_相關法律規定：

《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『伍』 勞動合同中的固定期限合同和無固定期限合同有什麼區別

勞動合同中的固定期限合同和無固定期限合同區別：
1.在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金即可。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金即可，如果沒有法定理由那就要支付賠償金（兩倍的經濟補償金）。
2.簽訂的條件存在差異。
固定期限合同和無固定期限合同經用人單位和勞動者協商可以簽訂，但符合簽訂無固定期限勞動合同時，勞動者提出，用人單位須簽訂勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
按《勞動合同法》規定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
二、經濟補償和賠償的標准相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按《勞動合同法》規定的標准進行賠償。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『陸』 固定期限合同與無固定期限合同的區別

『柒』 無固定期限合同和固定期限合同的區別

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
對勞動者而言，固定期合同到期後用人單位支付補償金可以終止合同。無固定期合同用人單位不能終止合同，只能解除合同，如果屬於違法解除，應該按雙倍補償標准進行賠償。