公益性崗位工作年限

① 公益性崗位在崗有時間限制的嗎還是只可以干三年

公益性崗位在崗是有時間限制的，原則上不超過3年。在崗期間簽訂勞動合同，3年期滿，自動解除勞動關系。

補貼標准：除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

拓展資料：

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

② 政府性公益崗位算工齡嗎

政府性公益崗位是算工齡的。

一、本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

二、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

③ 政府公益性崗位算工齡嗎

政府公益性崗位是算工齡的，
因為公益性崗位，
也是屬於工作工齡的。

④ 公益性崗位和企業的工齡能算連續工齡嗎

在公益性崗位工作算工齡。

根據《勞動保險條例實施細則》第三十八條表示，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

不過需要注意的是，在校學生如果在公益性崗位工作的話，則工作時間是不會被算為工齡的。

(4)公益性崗位工作年限擴展閱讀

公益性崗位的類型：

1、社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社區治安聯防協管員等崗位。

2、城市社區公益性崗位，具體包括區（縣）、街道（鄉、鎮）、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道（鄉、鎮）、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

3、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

4、設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

⑤ 在公益性崗位工作算不算工齡

在公益性崗位工作算工齡。

根據《勞動保險條例實施細則》第三十八條表示，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

不過需要注意的是，在校學生如果在公益性崗位工作的話，則工作時間是不會被算為工齡的。

(5)公益性崗位工作年限擴展閱讀

公益性崗位的類型：

1、社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社區治安聯防協管員等崗位。

2、城市社區公益性崗位，具體包括區（縣）、街道（鄉、鎮）、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道（鄉、鎮）、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

3、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

4、設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

⑥ 公益性崗位算不算工齡有沒有文件說明

在公益性崗位工作算工齡。
工齡，是指職工以工資收入作為生活資料的主要來源或者全部來源的期間，至哦該在公益崗位上工作，符合計算工齡的特徵，在公益崗位上工作時間，應當計算連續工齡。
但是，我國養老、醫療、失業保險制度已經改革，工齡並非獲得這些待遇的條件，必須依法參加並繳納費用，才可以計算繳費年限，年老、患病、中斷就業時才可以獲得相關的社會保險待遇。
勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

⑦ 工作十四年公益性崗位被政府以公益性崗位工作年限超時中止合同有賠償嗎

公益性崗位不是勞動關系。
終止合同，是沒有補償的。
具體咨詢當地勞動機關。

⑧ 政府單位的公益性崗位計工齡嗎

政府單位的公益性崗位一般都是僱工，是計算工齡的。

⑨ 公益性崗位人員(女)到什麼年齡可以退休

公益性崗位人員(女)一般到50歲可以退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

也就是說除了「不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的定。」外，其它方而受勞動合同法的調整。

拓展資料：

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

公益性崗位由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位優先安排困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼 。中央12號文件主要對由政府出資，用來優先安置大齡就業對象就業的社區公益性崗位范圍作了規定。勞動保障部《關於開展下崗失業人員再就業統計的通知》（勞社廳發[2003]4號）對公益性崗位的解釋為：「主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位」。

公益性崗位補貼是街道（社區）或其他經批準的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，並對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政對用人單位給予補貼。

⑩ 公益性崗位算不算工齡

政府性公益崗位是算工齡的。
一、本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
二、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
吉林省公益性崗位開發管理暫行辦法
吉政辦發〔2008〕33號
第一章總則
第一條為進一步規范公益性崗位開發管理，推動安置就業困難群體就業，根據國家和省制定的相關法律、法規和規章，結合實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公益性崗位是指由政府或社會籌資開發，以幫扶形式安置就業困難群體就業的便民利民就業崗位。
第三條公益性崗位開發管理遵循的主要原則：
（一）省統一開發與地方自行開發相結合的原則；
（二）以就業困難群體為安置重點的原則；
（三）以開發便民、利民服務操作崗位為主的原則；
（四）符合條件，自願申報，面向社會，公開招聘，擇優錄用的原則；
（五）統一規章，屬地管理，保持規模，動態監控的原則。第四條各級勞動保障和財政部門分別負責本地公益性崗位的開發管理和專項資金籌集、使用等項工作。

第二章崗位開發與認定
第五條各地應結合實際，將公益性崗位開發作為政府建立健全就業援助制度的一項基本措施，根據需要和可能，合理確定和適時調整公益性崗位的種類、數量及用工形式。
第六條公益性崗位的范圍由省及各市州（長白山管委會）、縣（市）勞動保障、財政部門共同提出，經同級人民政府同意後，向社會公布。
第七條公益性崗位主要包括公共服務類、便民服務類和其他公益性崗位。
（一）公共服務類崗位主要包括:專職治安巡邏、交通協管、基層就業、社會保障和城鎮居民最低生活保障協管、殘疾人服務、食品安全監督、困難職工幫扶、社會福利服務等崗位。
（二）便民服務類崗位主要包括：非機動車停車場看管、社區保潔、社區保綠、社區養老服務、社區盲人按摩康復服務等崗位。
（三）各地自行開發的其它公益性崗位。
第三章人員招聘
第八條公益性崗位應聘用城鎮就業困難人員中符合條件的下列人員：大齡失業人員（女性年滿40周歲，男性年滿50周歲）、"零就業家庭"成員、撫養未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、持有《中華人民共和國殘疾人證》人員、連續失業1年以上人員，以及因失去土地等原因難以實現就業的人員。具體招聘范圍由各地自行確定。
第九條用人單位需要開發新的公益性崗位項目或在原有的公益性崗位增加人員和補充公益性崗位空缺的,須事先向同級勞動保障部門遞交申請報告,勞動保障部門商同級財政部門同意後，由勞動保障部門通過人力資源市場面向社會公開組織招聘。
第十條公益性崗位人員被聘用後，根據崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協議。
第十一條公益性崗位用工協議的簽訂方式為一年一簽，期滿後自然終止。協議期滿後，經用人單位和被聘用人員雙方協商一致，可以續簽用工協議。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其餘人員用工期限由各地自行確定。公益性崗位用工協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十二條按省確定的規模，各地公益性崗位出現空缺要及時進行補充，保持本地公益性崗位開發規模。

第四章職責與管理
第十三條用人單位負責對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進行崗前培訓，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現與勞動報酬、社會保險補貼發放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。
第十四條各地勞動保障部門、財政部門負責本地公益性崗位開發管理工作。要建立公益性崗位人員資料庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發放情況。要對有關方面使用公益性崗位情況和公益性崗位人員有關待遇發放情況進行檢查，對檢查不合格的用人單位限期整改，經整改仍未達到要求的，收回其使用的公益性崗位。
第十五條省勞動保障、財政部門負責對各地公益性崗位開發管理情況、公益性崗位開發規模穩定情況、公益性崗位人員勞動報酬和社會保險補貼資金使用發放情況等進行監督和檢查，對存在的問題提出整改處理意見。2009年起，從省統一開發的公益性崗位歸屬地方統一管理，並由地方結合實際，適時進行調整。

第五章勞動報酬和資金撥付
第十六條各地和用人單位應及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低於當地最低工資標准（非全日制公益性崗位按小時最低工資標准計算）。
第十七條用人單位按照省財政廳、省勞動保障廳就業專項資金管理的有關規定申請崗位補貼和社會保險補貼。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其餘人員原則上最長不超過三年。
第十八條公益性崗位人員的社會保險由用人單位和個人按繳費比例分別承擔，社會保險繳費標准按所在地有關規定執行。公益性崗位人員發生工傷事故後，由勞動保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，並按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規定》省政府令第151號）（享受相關待遇，享受待遇發生的有關費用由用人單位所在地財政負擔。
第十九條省財政每年按原省統一開發公益性崗位數量和2007年當地最低工資標准為各地安排補助資金，並以此作為補助基數。同時，將省補助資金與各地公益性崗位開發管理工作成效掛鉤，對崗位開發管理不到位的市縣，相應扣減省補助資金；對崗位開發管理較好的市縣，適當增加省補助資金。
第二十條從2009年起，採取全額支付和按比例給予崗位補貼相結合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。對無經費來源和經營收入的用人單位，由當地財政根據其崗位安置就業困難人員數量，按當地最低工資標准給予全額的崗位補貼。對有經費來源或經營收入的用人單位，由當地財政根據其崗位安置就業困難人員數量，按每人不低於當地最低工資標準的40%給予崗位補貼。
第二十一條各地公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從本級就業專項資金中解決。
第二十二條用人單位申請公益性崗位人員崗位補貼、社會保險補貼時，需按月提供公益性崗位人員勞動報酬名冊、上月繳納的社會保險費憑證等材料，報當地勞動保障部門審核，財政部門復核。各級勞動保障部門和財政部門要按職責，採取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備後，7個工作日內將崗位補貼、社會保險補貼發放到位。
第六章監督
第二十三條各地勞動保障部門要主動爭取紀檢監察部門的支持配合，確保公益性崗位人員招聘活動做到"公平、公正、公開"。在公益性崗位人員招聘過程中，要設立監督舉報電話，接受社會各界的監督。
第二十四條各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關費用必須設立專帳管理，專款專用，單獨列帳，按規定使用。接受勞動保障、財政、審計和監察部門的監督檢查。
第二十五條各地勞動保障和財政部門要定期對用人單位申領公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。對虛報冒領、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還要依照有關法律法規的規定追究有關當事人及所在單位的責任。

第二十六條本辦法自2009年1月1日起執行。