Ⅰ 服務年限獎是什麼意思
估計就是工齡獎 那麼個意思!
Ⅱ 為公司效力五年以上的優秀員工設立一個獎項，該叫什麼呢
有些公司叫 紅管家 獎；
還有些公司叫 夥伴獎；
也可以叫 忠誠獎；
或者叫 年功內獎、功臣成就獎等。
主要容看公司已經設置了那些獎項，要區別開來。
設獎目的是需要員工穩定安心和企業共成長，名稱不很重要，重要的是內涵。
Ⅲ 什麼是長期服務獎
長期服務獎是肯定及表揚員工的貢獻與忠誠，對於在公司任職一定年限的員工進行的獎勵。很多公司都設有此獎。
Ⅳ 勞動法規定長期服務獎為多久
沒有長期工之分，按勞動合通分： 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定回期限勞動合同答和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
Ⅳ 員工服務企業年限意義
重新來入職的職員企業服務年限計源算分為以下兩種情況：
1、若設置了累計重新入職職員的服務年限，表示職員是通過重新入職進入當前的集團（或企業）、公司、部門，並且重新入職的時候重新錄入了入集團（或企業）、公司、部門的日期，而在顯示職員的集團（或企業）、公司、部門服務年限時，需要將以前的服務時間與當前的服務時間累計起來計算的控制。累計重新入職職員的服務年限時，只累計職員在當前賬套中曾經入職後離職再重新入職的服務年限，不能累計職員在當前賬套外的服務年限。
2、若不設置累計重新入職職員的服務年限，則職員的服務年限不進行累計，按最新入職的服務年限進行計算。
Ⅵ 招聘要求裡面最低服務年限15年是什麼意思意味著什麼
是要求你在這個崗位或者這家醫院至少要工作15年以上，才有資格提出專調離或者離職。
理由：醫院培屬養一個醫生是需要一定的時間，也就是臨床經驗。畢業後到這家醫院，至少工作一年，然後定崗科系。比如內科，有心臟內科、呼吸內科、神經內科...等。需要有資歷的老醫生帶著你工作，一定時候後還要送你出去進修深造。
所以，醫院擔心培養出你是一個真正合格的醫生，而中間你有離職，那醫院的損失就很大了。
Ⅶ 為企業服務時間長的員工 怎樣獎勵
獎勵年假
每個月獎勵工齡工資 數量根據工作年限遞增
開年會專設服務獎（頒獎 可物質可榮譽）
Ⅷ 最近公司要做一個旅遊獎勵方案，是按照轉正員工的服務年限，為公司服務1-10年及以上員工制定的獎勵方案
部分公司來應該有這樣的獎勵政策。源雖然我們公司沒有，但是我建議你可以先找一下這樣的模版，比如員工激勵方面的文章，看一下。然後根據你們公司現有員工的工作時間來安排，分3檔，比如：1-3年的，獎勵帶薪旅遊機會1次；4年-6年的，獎勵帶薪旅遊機會2次；6年以上的獎勵。。。。。
主要是貼近員工的情況，如果標准設得太高了，員工在公司很多年也享受不到這個獎勵的話，就失去了激勵員工留在公司的作用了。
其他的就不多說了，我還是很羨慕你們公司有這樣的政策要出來的呢。
Ⅸ 服務年限獎獲獎理由怎麼寫
主要的理由還是比較簡單的一些理由吧，要弄一個禮物。