勞動合同能證明工作年限嗎

Ⅰ 檔案沒有人事代理,有勞動合同,可以證明工作年限嗎

如果嚴格執行人事管理制度，工作年限或者叫做工齡是由人事或者勞動檔案材料確認的，勞動合同不能作為確認工作年限的檔案材料。
目前，高等學校的畢業生參加工作後，證明其就業及就業時間的檔案材料，一般是辦理了報到就業手續後存入檔案中的報到證存檔聯。其中填寫的報到時間作為就業時間，從這個時間開始計算檔案工齡。

Ⅱ 勞動合同是否能夠作為證明我工作年限的證明

可提供勞動協議作為兩年以上基層工作經歷的依據。

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Ⅲ 關於勞動法中證明工作年限的問題

單一社保證明不能證明勞動關系，但如果結合工資收入流水證明，就可以充分證明勞動關系了

Ⅳ 因為當年進入公司時未簽定勞動合同，如何證明自己的工作年限

考勤記錄、
社保繳費
證明、
人事檔案
、入職通知、
保密協議
、工作成果等只要能證明你工作時限的都可以提供。

Ⅳ 勞動合同可以證明工作年限嗎報名事業單位考試要2年工作經驗的

勞動合同可以作為證明的附件，不能作為充分的證明材料。因為勞動合同只是一個規劃、規則，僅有勞動合同也沒法知道你是否已經按照合同履行了勞動，即工作實際。

因此，在勞動合同之外，應該讓單位出具一個單獨的證明，證明你從何時到何時在這個單位工作，崗位職責是啥，具體表現如何等。

Ⅵ 勞動仲裁哪些證據可以證明工作年限，

勞動者來可以通過社會保源險部門查詢交納記錄或者銀行工資發放記錄，以及用人單位發放的工作證，與用人單位簽訂的勞動合同等都是可以證明自己工作年限的。
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。

Ⅶ 92年參加企業工作,有勞動合同能證明靈活就業的工作年限

勞動合同的證明和靈活就業工作年限，我覺得沒有什麼關系吧，靈活就業就是你自己守偷腰包自己買的社保。你靈活就業的工作年限，只能按你所交的社保年限為准吧！

Ⅷ 考公務員時有工作年限限制，工作年限的證明有公司合同可以作為證明嗎

1樓說的很對，要繳納社保才行，有社保證明，只有合同是沒有用的

Ⅸ 工作年限怎麼證明

到單位的人事處說明情況，讓相關工作人員開具工作年限證明；或到社保局開出單位給你交的社保金記錄，證明工作年限。

如果您保留了入職登記表，社保繳納記錄，工資發放記錄，職工手冊，解除勞動合同證明書，退保記錄，勞動合同等都能從法律上證明您的工作年限。

本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數為准，一般包括實習的時間，但不包括兩次不連續工作之間的待業時間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際並未參加工作的時間。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(9)勞動合同能證明工作年限嗎擴展閱讀：

工作年限證明是對你工作的時間有多少了的一個證明，是用來報職業資格審核用的，國家職業資格全國統一鑒定工作年限證明原件和復印件都要。

有的資格證書里的報考資格需要相關工作經驗多少年就是需要拿出這個證明。

茲有我公司職工_______同志，性別：_______，身份證號碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿_______年。經查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。

特此證明。

單位（蓋章）

經辦人（簽名）：

_______年_______月V日