『壹』 關於托業的有效期問題
證書的有效期是兩年的,過了 需要重新考試的 BEC沒有有效期
『貳』 托業考試有效期多長時間
托業考試有效期為兩年。
TOEIC「托業」考試成績的有效期與考生英語能力的水平保回持同樣長的時間,但是,能答力是可以隨著時間而改善或退步的。由於這個原因,越是近期的成績,越能有效代表考生的能力。托業官網表示,托業考試的成績的有效期為兩年。
『叄』 托業考試證書有效期為兩年,那兩年後就無效嗎如果想繼續持有這個證就要重考,還是其它別的途徑
TOEIC在網路里顯示:
成績的有效期 ?
答:TOEIC「托業」考試成績的有效期內與考生英語能力的水平保持容同樣長的時間, 但是,能力是可以隨著時間而改善或退步的。 由於這個原因, 越是近期的成績, 越能有效代表考生的能力。
托業官網表示,托業考試的成績的有效期為兩年。
『肆』 托福雅思成績的有效期都是兩年。請問,托業考試的有效期是多少
TOEIC「托業」考試成績的有效期與考生英語能力的水平保持同樣長的時間,能力是可以隨著時間而改善或退步的。 由於這個原因, 越是近期的成績, 越能有效代表考生的能力。托業官網表示,托業考試的成績的有效期為兩年.
『伍』 托業考試有效期是多久,過期了怎麼辦
托業考試的成抄績證書本身是沒有襲有效期的, TOEIC考試成績的有效期與考生英語能力的水平保持同樣長的時間, 但是,能力是可以隨著時間而改善或退步的。 由於這個原因, 越是近期的成績, 越能有效代表考生的能力。 ETS建議考生每2年參加一次TOEIC考試。
其實我覺得就是考著玩的,有些外企可能會看下吧,在網申的時候做個篩選的功能,但是如果你面試的時候口語不行也是白搭,我覺得如果你快要畢業了,考一個也挺好的
『陸』 TOEIC和BEC的證書有效期
TOEIC考試是專門為企業設計的,所以有效期由企業來決定,不同的企業的有效期不同,沒有固定的有效期。ETS建議每兩年考一次。
商務英語證書考試(BEC)成績證書終生有效。
『柒』 托業證書的有效期是
沒有有效期,ETS建議有效期是二年,如果是二年以後,沒有用人單位用的話,還建議二年再考一次。
如果要讀研究生,建議研究生時考
『捌』 托業有效期是兩年嗎
是的。一般用人單位都是以兩年為有效期限的。這方面跟ETS的其他考試都是一樣的,托福和GRE也是兩年有效。之所以有這個有效期限,一是因為大於兩年,一個人的語言水平變化的可能性很大。
TOEIC托業應用范圍:
TOEIC考試已經成為全球很多需要評估待聘用的和現有員工英語能力的機構認可的標准。考試被眾多的公司採用,從小企業,到跨國公司、政府機構,在許多行業和區域運行。TOEIC考試作為一個重要的管理工具,幫助企業做出重大的人事決定,例如,TOEIC時常被用來評估:
那些在酒店、醫院、餐廳、國際會議或大會、運動會等現實工作中使用英語的人員。
在工作中需要英語的那些工作在國際商務、商業和工業的管理人員、 銷售、技術員等。
參加用英語授課的培訓的學員。
日本、韓國、印度尼西亞等國政府部門均已採用TOEIC考試來評估公務員,及新入職員工的英語交流能力;已進入中國的全球500強企業中,有相當多一部分是採用TOEIC考試建立公司的英語交流能力考評體系,作為人員招聘、升遷、海外任職和員工培訓的內部標准。
如IBM、豐田汽車、德國漢高、可口可樂公司、貝克公司、寶潔公司、海信公司等等。除此之外,所有愛爾蘭國立大學都接受託業成績,750分為入學標准。美國護士職業執照考試委員會(CGFNS)接受託業成績。
『玖』 托業考試有效期一般多長到底有用嗎
托業考試的成績證書本身是沒有有效期的, TOEIC考試成績的有效期與考生英語能力的水平保持內同樣長的時間, 但是,能力是可以隨著時間而改善或退步的。 由於這個原因, 越是近期的成績, 越能有效代表考生的能力。 ETS建議考生每2年參加一次TOEIC考試。
其實我覺得就是考著玩的,有些外企可能會看下吧,在網申的時候做個篩選的功能,但容是如果你面試的時候口語不行也是白搭,我覺得如果你快要畢業了,考一個也挺好的
『拾』 托業(TOEIC)考試成績的有效期是多少
托業有效期是兩年。
TOEIC「托業」考試成績的有效期與考生英語能力的水回平保持同樣長的時間,但答是,能力是可以隨著時間而改善或退步的。由於這個原因,越是近期的成績,越能有效代表考生的能力。
托業官網表示,托業考試的成績的有效期為兩年。
每年在150個國家有超過500多萬人次參加TOEIC考試,10000多家國際化的公司或機構承認並使用TOEIC考試成績。因為TOEIC考試能對人們使用英語進行交流的能力做出公正客觀的測量,所以它成為當今世界上頂級的職業英語能力測評。
日本、韓國、印度尼西亞等國政府部門均已採用TOEIC考試來評估公務員,及新入職員工的英語交流能力;已進入中國的全球500強企業中,有相當多一部分是採用TOEIC考試建立公司的英語交流能力考評體系,作為人員招聘、升遷、海外任職和員工培訓的內部標准。如IBM、豐田汽車、德國漢高、可口可樂公司、貝克公司、寶潔公司、美的公司、海爾公司、海信公司等等。