1. 拖欠工資欠條的有效期為多久
欠條是永久有效的，未約定還款期限的糾紛，訴訟時效自債權人主張債權之日起計算，時效為3年。
根據中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
2. 拖欠工資的訴訟時效是多久
拖欠工資已經10個月，我去仲裁了，讓我准備一些東西，勞動局說過完中秋節之後再來找他們投訴。並且告訴我，仲裁後，發工資得看老闆，有時會托上幾個月。或者解決不了。因為我這個已經託了快10個月了。很擔心！！萬一立完案子，公司依然不發我工資，托過了1年的法律有效期。那可怎麼辦。如果仲裁不管用的話，我還想上法院呢。請問如果我這次順利在仲裁部門立案後，萬一老闆還是久久不給工資，托過了一年有效期，我再去法庭告他們算失效么？還是只要在一年之內在勞動局仲裁那立過案，即使公司不給錢托過了一年也仍然不失去法律時效。萬一那樣可以延時多久有效？還有就是問個小問題，勞動局仲裁，人家說需要去列印所訴單位戶卡一份。我不知道這個程序要不要錢？問題2到工商局列印單位戶卡需要錢嗎？問題3，我過去在那工作的時候他的公司叫xx有限公司，後來他們整個搬走了，改名了叫xx集團。中間的字倒是沒換。只要在仲裁部門立案了，無論何時開庭都不算過時效？
3. 拖欠工資訴訟時效多長時間
根據相關規定，如果你們與單位之間的勞動關系仍然存續就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」:
(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(三)勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
(3)拖欠工資有效期擴展閱讀：
根據《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第93條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第94條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任
《勞動合同法》第30條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地.人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」這—規定明確了企業必須及時足額向員工發放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。
4. 追討拖欠工資有年限嗎
一、拖欠工資欠條的有效期為多久
欠條是永久有效的，未約定還款期限的糾紛，訴訟時效自債權人主張債權之日起計算，時效為3年。
根據中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
拖欠工資欠條的有效期為多久
二、拖欠工資多久算違
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
三、拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5. 工資欠條的有效期
你好，包工頭老闆欠我勞務工資已快2年了，有欠條，可以到法院起訴有效嗎
6. 公司拖欠工資的追訴期是多長時間
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時回效期間為答一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因此，工資糾紛訴訟時效為1年。
7. 工資欠條沒寫日期的有效期是多少
工資欠條沒寫日期的有效期，從出具欠條之日起計算訴訟時效，權利人應當在欠款人出具欠條之日起兩年內向人民法院主張權利。
工資欠款一般屬於勞動糾紛，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。因此當事人應該一年內先提起勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
我國法律規定沒有註明清償欠款日期的欠條訴訟時效期限是2年，但又有規定對沒有註明還款日期的借條訴訟時效期限卻是20年，所以千萬不要忽視欠條和借條的區別，請大家一定按照規范來選擇欠條和借條，在以後遇到相關糾紛的時候，才能更高效的尋求法律保護。
8. 工資欠條的有效期一般為多久
依據《民法總則》第一百八十八條之規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。因此，一般來說貨款欠條的訴訟時效是3年，從約定還款最後一日的次日起計算。
9. 工資欠條的有效期是多久
工資欠條的有效期一般為3年，如果期間有催款的證據，可以重新計算3年，不過還越快越好，不能等待期限。