Ⅰ 經雙方縮短勞動合同後原來約定的試用期會違法嗎
不違法，前提是縮短勞動合同期限是你們雙方協商同意的 。你有疑問可以再協商前說明，要求補償。
協議已簽 也沒有人脅迫你，自然就不能再說了。
Ⅱ 我和公司簽訂了勞動合同並約定了服務期條款，但我是在公司脅迫的情況下簽訂的勞動合同，我提出辭職算是違
問：我和公司簽訂了勞動合同並約定了服務期條款，但我是在公司脅迫的情況下簽訂的勞動合同，我提出辭職算是違法服務期條款嗎？
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
Ⅲ 在合同期限內，公司降低勞動合同約定條件該怎麼辦
在合同期限內，公司降低勞動合同約定條件，屬於公司違反《勞動合同法》單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定公司單方面變更的勞動合同為無效或部分無效。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
Ⅳ 我公司的一名員工使用脅迫的手段，違背公司的真實意思，迫使建築公司與其簽訂了勞動合同，請問公司解除與
問：我公司的一名員工使用脅迫的手段，違背公司的真實意思，迫使建築公司與其簽訂了勞動合同，請問公司解除與其的勞動合同關系要提前30日通知嗎？
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規定來訂立勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
Ⅳ 公司脅迫我們變更勞動合同，請問如果我想要認定合同無效，人民法院可以認定嗎
問：公司脅迫我們變更勞動合同，請問如果我想要認定合同無效，人民法院可以認定嗎？
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我國勞動法「第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。」沒有到當地的勞動局備案得勞動合同有效，因為勞動合同不以備案為有效要件。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 所謂勞動合同全部無效，是指勞動合同的基礎性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動合同全部條款均不能發生法律約束力的情形。
Ⅵ 請問：比如勞動合同簽訂的時間到2012.10.30但是公司由於其他原因要將合同縮短至2012.6.30，這種做法合理嗎
不合理，協商不成，可以解除勞動合同，並要求支付經濟補償金
縱橫法律網 梁斌律師