管理崗年限

1. 從事幼兒園管理年限與工作年限的區別

你好，工作年限指的是在幼兒園的崗位工作的時間，包括一般教師等基礎崗位和一線崗位。
管理年限則強調在一定的管理崗位，如園長、副園長、教研主任、組長等崗位，突出的是管理經驗。

2. 管理崗年限底於操作崗可以按管理崗退休嗎

這個是由各單位根據自己的規定來確定的，不會有統一的規定，所以你可以和人力部門協商來解決這個問題

3. 從事業單位技術崗轉到管理崗，之前的技術崗的工作年限還算嗎 管理

1、之前的工作年限算啊。工齡是連續計算的，不區分你的身份及具體職業

2、管理崗的晉升對在下一級的崗位從業年限有時間限制，不同級別的晉升不大一樣，具體請咨詢本單位人事

4. 崗位工作年限什麼意思

崗位工作年限指國家機關和事業單位的工作人員在機關、事業單位連續工作的時間。

工作年限是我國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

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基層工作年限的計算時間界定：

1、在基層黨政機關與事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到當日算起。

2、參加「選聘高校畢業生到村任職」和「三支一扶」(支教、支農、支醫和扶貧)、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員。

3、到基層特定公益崗位(社會管理與公共服務)初次就業人員，基層工作經歷時間從工作協議約定起始時間算起。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地是基層單位)參加見習或到企事業單位參與項目研究的，看作同具有基層工作經歷，自報到之日算起。

4、到其他經濟組織和社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定起始時間算起。自主創業並辦理工商注冊手續人員，以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認起始時間算起。

5. 事業單位管理崗位轉到專業技術崗位任職年限怎麼計算

任職年限當然是按在崗工作時間計算的。這個沒有什麼文件規定，這是常識專。因此，你的技術崗位任屬職年限要扣除在管理崗位的年限。 當然，你連續計算，很可能矇混過關。但是，如果人事局在審核中查出，會以弄虛作假處理，你將得不償失！

6. 人力資源管理崗位人員可以從業的工作年限是多少年

人力資源，資歷越老，沉甸和經驗就越吃香，年輕時建議到大企業去學習和工作， 不斷積累，就不怕年齡的沖擊了，越到後面就越吃香了。

7. 事業單位中的管理崗位九級晉升八級有政策嗎

崗位設置後，如果任職時間滿2年，可以晉升9級，滿4年可以晉升8級，但這要看你的中級總人數，按照3：4：3的比例。

一、九級職員晉升八級職員的途徑：

1、本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的；

2、專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的;

3、高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。

以上三年情況都要參加人事部門統一組織的培訓、並通過相應考試。

二、需要看工作年限，以及單位上等級別數量而定的，對應關系如下,各等級崗位的基本年限要求：

1、 正高級三級崗位須受聘四級崗位4年以上；

2、副高級五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；

3、中級八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；

4、初級十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件包括：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

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事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

一、管理崗位基本條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。 各等級職員崗位的基本任職條件是：

1、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

2、四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

二、管理崗位等級設置：

（1） 管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

（2）事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

（3） 根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

8. 各個等級職員崗位的基本任職年限是等級越低，職位越高嗎

管理崗位基本條件：
晉升三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年以上；
晉升四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年以上;
晉升五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年以上；
晉升六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；
晉升七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年以上；
晉升八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年以上。

在設置「五級A」職員崗位的事業單位中，晉升「五級A」職員崗位，須在五級職員崗位上任職滿兩年以上；
晉升四級職員，須在「五級A」職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和「五級A」職員崗位上累計任職滿三年以上。 需要說明的是，基本任職條件中的任職年限是最低年限規定，崗位聘用不存在到期晉升的問題，到達任職年限後可否聘用到高一級崗位，還要根據崗位空缺情況，並通過競聘上崗等方式擇優聘用。 專業技術崗位基本任職條件，按照行業指導意見的要求和專業技術職務評聘的有關規定執行。其中專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行，專業技術二級崗位由省里統一管理，實行數量控制和條件控制。

技術工崗位：
一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，經考核合格後，可確定為五級技術工崗位。

9. 事業單位專技崗轉管理崗需要等三年才能晉升嗎

事業單位管理崗可以比照公務員的職務，管理崗9級就是科員，管理崗8級就是副科，管理崗9級科員提拔到管理崗8級副科最低也要三年，也有可能一輩子也提拔不了。

首先，任何一個提拔晉升，滿足年限都是最基本的條件。按照事業單位領導人員晉升的相關規定，一般管理崗9級晉升管理崗8級，應當滿足任9級三年以上，從管理崗8級晉升管理崗7級，應當滿足任管理崗8級兩年以上，依此類推。

其次，除了滿足年限的要求，還要有相應的職位空缺。管理崗的職位也是一個蘿卜一個坑，只有出現空缺，別才能晉升填補上。職位的空缺也跟單位的大小有很大關系。如果是省直屬以上事業單位，出現一個管理崗8級的職位空缺是很常見的，也是很容易獲得提拔晉升的。在市屬事業單位提拔，為管理崗8級也是有很大的希望，一般單位就可以做主提拔，到市委組織部或市人社局備案就可以。但如果在縣屬事業單位，可能事業單位本身就是一個正科或者副科級的單位，提拔為管理崗8級，就是要任這個單位的主要領導或者副職，而且是縣管幹部，那麼多人競爭，是十分難以達到的。所以在縣鄉裡面，事業單位管理人員一輩子是9級科員的，都十分的常見。

最後，管理崗9級不是只有晉升8級這一條途徑。事業單位是分為三個崗位的：管理崗，專業技術崗和工勤崗。管理崗也可以轉成專業技術崗，在管理崗無法晉升的情況下，可以轉成專業技術崗來發展，當然前提你要有一定的專業技術，如果有專業技術職稱的話，發展要相對好很多。

10. 事業單位工人上管理崗位如何計算任職年限

從事本職年限 一般5年簽一次合同