二胎哺乳期被公司辭退訴訟期限有多長

① 哺乳期被辭退經協商公司只同意再延遲兩個月我同意了，兩月後我能申請勞動仲裁

女性在三期內（也就是小孩一周歲）單位在本人無過錯的情況下不能解除或者終止勞動合同。 以上指的本人過錯具體為勞動合同法中， （一）嚴重違反用人單位的規章制度的； （二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）被依法追究刑事責任的。 與公司協商的情況下，你不同意解除的，勞動合同繼續履行，至於公司單方面解除勞動合同，需要勞動合同法規定的法定解除理由，事後有爭議可以先去人保部門的調解機構，調解不成的可以申請仲裁。但是你同意了，也就是協商一致解除勞動合同的話，那麼你去仲裁主張什麼呢？

② 我目前在哺乳期，公司要辭退我，我可以申請怎樣的賠償

在你一年哺乳期內如果你沒有勞動合同法第三十九條規定的情形，那麼單位是不能單方面解除勞動合同的，否則就是違法的，你可以要求單位繼續履行合同（單位合並的由合並後的單位繼續履行原合同），不要求繼續履行合同的，單位應當支付你賠償金。2008.1.1前工齡應當賠償你3個月工資，2008.1.1後的工齡應當賠償你3.5*2=7個月工資。剩餘哺乳期應當按照每月不低於當地最低工資標准支付你工資至一年哺乳期結束為止。經濟補償金基數按照你的解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資（應發工資）計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、社保個人繳費部分、扣繳的個人所得稅。 勞動合同法： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實施條例： 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

③ 哺乳期是多長時間關於哺乳期不允許辭退員工是如何規定的

按照相關法律規定，女員工的哺乳期是六個月，在哺乳期內除非是女員工自願辭職，否則用工單位不得辭退該員工

單位應補償你雙倍補償金，按你工資標准X4個月；你個人承擔的部分保險金應由你個人補繳。

④ 哺乳期被辭退

這是違法的，你可以告他

⑤ 哺乳期結束被公司辭退

你好，朋友
個人認為既然哺乳期已經結束了，
那就按公司與一般員工解除勞動合同來看。
公司會按照一定的年限來給你進行經濟補償的。
謝，謝。

⑥ 哺乳期要多長時間可以辭退員工公司

一般情況下，哺乳期是一年的時間，超過一年就不算哺乳期了。但是，即使過了哺乳期，公司也不能隨意辭退員工的，隨意辭退員工是需要進行經濟賠償的。

⑦ 哺乳期被辭退怎麼賠償

一、哺乳期被辭退的賠償依據

《中華人民共和國》第29條、《中華人民共和國法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行，你可以申請，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。

二、哺乳期被辭退的賠償標准

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬於期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，期間工資標准按基本工資算。可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。

⑧ 法律規定哺乳期是多長時間不能辭退

一、哺乳期是一年。自嬰兒出生至嬰兒一周歲的時間為哺乳期。

法律依據：

《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。

二、哺乳期內不得辭退員工的法律依據：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

⑨ 關於妊娠期哺乳期時被辭退，經濟補償和勞動仲裁

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求； 4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（...過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資