就業協議約定服務年限

❶ 應屆畢業生已簽訂就業協議書，協議規定工作兩年（違約金3000元，協議工資為1200元，試用期為800元），並簽

從你的描述來看，那個違約金的說法是針對你報到後的服務期（服務期不等於合同期，可短可長）的，服務期違約金是受《勞動合同法》嚴格約束的，等你簽訂勞動合同後，除非用人單位對你提供了專業技能培訓，且有憑證，才能有資格約定服務期。你的情況顯然不需要支付違約金，因為你不報到，後面也就沒有和單位建立勞動關系。
但是如果他們約定，你不按時報到，也需要支付違約金，那麼這個違約金是受《合同法》調整的，是有效的，你的不是這種情況吧。
建議你和用人單位說清楚，然後把就業協議要回或者讓他們出具證明，你去就業辦撤銷就業記錄，然後重新就業，因為學校就業辦要根據就業協議給你辦理報到證和戶口派遣等事宜。

❷ 大學生就業協議書的有效期和相關規定

你說的例如：首期服務3年，如有違約，交納違約金3000元。這是協議書的約定，也就是說你回有義務在畢業後和該答公司簽3年約，不簽的要交3000元。
一旦正式簽合同後，協議書自動失效，以後的離職等事情以合同中重新約定的為准。
就業協議書的有效期是單位報到後。
不需要相關法律依據了，就業協議書的說明裡寫的很清楚的，你問學校就業指導中心也是這個答案。

❸ 請問「上海高校畢業生就業協議」中的第二條甲方聘用乙方合同期限一般填幾年，服務期是什麼意思謝謝

合同期限一般為一年。
服務期是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，專對其進行專業技屬術培訓的，在訂立協議時約定勞動者不得離職的時間段。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

❹ 三方協議中初次合同期限、服務期和試用期是什麼意思

初次合同期限是試用期滿合格後簽訂勞動合同時的期限,就是幾年期的合同,有一年、專三年、五年等屬等,就是每幾年簽一次的意思。

❺ 就業協議書有效期又多長

應該是以你到單位以後簽訂的正式勞動合同為主，上面沒提違約金，你辭職了回應該不會追究你的這答份責任。 附加協議應該是你正式合同上另外有無附加的協議，也就是特別註明的個別條款。和學校那份協議應該沒關系吧、
這只是我個人的想法，也不知道對不對。我也是才畢業的，不過還沒有開始工作，之前學校為了提高就業率，學校協議是讓我們隨便簽的單位，是不生效的。

❻ 就業協議書上的服務年限和培訓費

如果是提請仲裁的話 公司會輸的。
因為他的合同不合法。

在於「並承諾保守公司的商業及技術秘密」這條如果沒有附加競業禁止補償金的話，是無效的。而你公司卻說「若違反上述二項中任何一項」。

你就堅持一點： 合同不合法，你隨時可以解約。

❼ 就業協議的有效期限是到什麼時候為止

就業協議復的有效期為：企業和畢制業生正式簽訂勞動合同自動終止。

就業協議只是畢業生在「擇業」過程中簽訂的協議，其效力始於簽訂之日，終於畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。

勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。

(7)就業協議約定服務年限擴展閱讀：

就業協議書的基本內容：

（1）高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。

（2）用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。

（3）高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。

（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

（5）其他補充協議。

❽ 在就業協議中約定了服務期和違約金，還需不需要再簽訂勞動合同

就業協議就是勞動合同。
協議與合同的意思是一樣的，相當於一個人有兩個名字。

❾ 學校三方協議約定了服務期限的問題----現在想辭職。

試用期沒有簽訂正式的用工合同的話雙方都可以無條件終止合約的，想辭職辭職就行了唄。

三方協議確實是到你去單位報道就沒什麼用了。只是你想要辭職換地方要簽新的三方協議的時候需要上交舊的，不知道他們會不會用這個難為你。

❿ 簽訂的就業協議書，服務期限5年，2010年元月1號簽訂的勞動合同，期限為3年，今年考上研，用不用交違約金

抗辯條款：《勞動合同法》第22條「第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

解釋：只要用人單位沒有對你進行過專業培訓，你就有提前1月遞交辭呈走人的權利，如有培訓，違約金也不得超過其為你提供的培訓費用。
其次，你只要簽署的不是保密協議或競業限制約定，那麼關於違約金的約定都是於法無據，不用理會。
還是建議你與單位友好協商解除協議，不行先仲裁再訴訟。

實在不行，看看本條款，找點合法解除合同理由，既不違約，何談違約金：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。