特崗教師不滿年限檔案

1. 特崗教師未滿三年可以離職么

特崗教師未滿三年可以離職。但是得依據合同約定的方式處理，一般情況屬於違約。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。

(1)特崗教師不滿年限檔案擴展閱讀：

特崗教師的招聘條件：

1.年齡要求：年齡不超過28周歲（自1989年5月1日以後出生，含5月1日）。

2.學歷要求。全日制普通高等院校的應屆、往屆本科及以上畢業生（在讀全日制研究生不得報考）；近三年畢業（2015年及以後畢業）的全日制普通高等院校師范教育類專業專科畢業生，可報考小學「特崗教師」崗位。

3.專業要求。所學專業應與報考崗位學科一致或相近。

4.教師資格證書要求。報考者必須取得相應的教師資格證書。教師資格證書的專業須與所學專業一致或相近。

5.身體條件。具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

6.教育教學能力。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，初步掌握和運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

7.思想品德條件。擁護中國共產黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有良好的思想政治素質和道德品質，熱愛農村牧區教育事業，自覺遵守《教師職業道德規范》。

2. 特崗教師服務期不滿三年工齡怎麼算

1、特崗教師享受國家《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》（中辦發〔2005〕18號）、《國務院辦公廳關於加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2009〕3號）、《安徽省人民政府關於加強普通高校畢業生就業工作的通知》（皖政〔2009〕39號）、《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（國人部發〔2006〕16號）規定的各項優惠政策。
4、對於服務期滿重新擇業的特崗教師，今後城市、縣鎮義務教育階段學校教師空缺需補充人員時，同等條件下應優先聘用。特崗教師服務期滿後被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）的，其服務期計算為工齡、社會保險繳費年限；其社會保險關系可按有關規定轉移、接續。

3. 縣特崗教師未滿期限已離職如何取回檔案

可以向相關部門申請或者起訴，或者找到新工作後依法調回答案。

4. 廣西博白特崗教師不滿三年不辭職跑掉，檔案會怎麼樣

別把自己的青春用在農村上，你要知道自己充滿朝氣，你是給學校帶來了新鮮的血液，和老教師們共同生活，給學校帶來了一道亮麗的風景，但是如果你換位思考了，為自己著想，你就會發現很多問題，幸好你自己發現得早，因為誰也不知道三年支教，不知道是收獲了知識，收獲了成功，收獲了金錢或是別的等等，也可能是失去了青春，失去了愛情，失去了幸福，失去了人生等等。在沒有得到證實的情況之下，按自己的想法做吧，不管怎樣，我自信，我做主。至少不後悔。祝你好運！！！！！！

5. 特崗教師沒滿服務年限辭職，檔案被縣教育局扣了怎麼辦

需要同聘用方解除合同。

聘用合同書中規定，如果特崗教師存在下列情形之一，聘用方可以解除合同：偽造學歷、健康證明及利用其他不正當手段騙取聘用的；嚴重違反勞動紀律或任教學校規章制度的；故意不完成工作任務，給教育教學工作造成嚴重後果的；嚴重違反教師職業道德，影響惡劣的；嚴重失職，徇私舞弊，給學校利益造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。

特設崗位教師3年聘期結束後，對考核合格，自願留在本地學校的，經縣級政府教育行政部門審核，縣級政府人事行政部門批准，由縣級教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續，並分別報省、市（州）人事、教育行政部門備案，同時將其工資發放納入當地財政負擔范圍，保證其享受當地教師同等待遇。

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特崗教師要求規定：

1、特設崗位教師在聘期內，由縣級有關部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現優秀的，給予表彰；對工作不扎實、不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不履行合同要求的義務，經教育仍無轉變，不適合在教師崗位繼續工作的，應解除協議。

2、對成績突出、表現優秀的特設崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘並相應取消其享受的相關待遇。

3、在聘任期內，特設崗位教師的戶口可根據本人意願，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣；檔案關系統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。

6. 特崗教師服務期未滿可以辭職嗎,我的檔案還沒有交.

特崗教師服務期未滿辭職，有檔案記錄。以後也不能考公務員編制了。

依據合同約定的方式處理，一般情況屬於違約。如果雙方對辭職處理不服，可以在一年內申請勞動人事仲裁。

招聘對象

1、全日制普通高校師范類專業應屆本、專科畢業生；

2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類專業應屆本科畢業生；

3、取得教師資格，同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下（1986年7月1日後出生）且與原就業單位解除了勞動（聘用）合同或未就業的全日制普通高校往屆本科畢業生。

(6)特崗教師不滿年限檔案擴展閱讀：

相關政策：

特設崗位教師在聘期內，由縣級有關部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現優秀的，給予表彰；對工作不扎實、不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不履行合同要求的義務，經教育仍無轉變，不適合在教師崗位繼續工作的，應解除協議。

各設崗縣（市）和學校，要為特設崗位教師提供必要的周轉房，方便教師的工作和生活。

特設崗位教師享受國家《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》（中辦發[2005]18號）、《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（國人部發[2006]16號）和我省《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》。

「特崗計劃」的實施可與「農村學校教育碩士師資培養計劃」相結合。符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特設崗位教師3年聘期視同「農村學校教育碩士師資培養計劃」要求的3年基層教學實踐。

特設崗位教師3年聘期結束後，對考核合格，自願留在本地學校的，經縣級政府教育行政部門審核，縣級政府人事行政部門批准，由縣級教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續，並分別報省、市（州）人事、教育行政部門備案。

7. 特崗教師辭職檔案會有記錄嗎 特崗教師服務期未滿辭職

特崗教師服務期未滿辭職，有檔案記錄。
依據合同約定的方式處理，一般情況屬於違約。如果雙方對辭職處理不服，可以在一年內申請勞動人事仲裁。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

8. 特崗教師服務期未滿就考錄到事業單位了。工齡計算問題！！！急！！！！！

河北省人力資源廳《通知》明確指出，對於服務期滿且考核合格願意重新擇業的「特崗教師」，各地要提供方便條件和必要的幫助，今後城市、縣鎮義務教育階段學校教師空缺需補充人員時，同等條件下應優先聘用。

「對於服務期滿且歷年考核合格的特崗教師，今後如被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）的，其服務期按我省規定計算為工齡、社會保險繳費年限。」該負責人說，「選拔服務期滿考核合格並繼續留任的優秀特崗教師攻讀在職教育碩士；報考碩士研究生的，同等條件下優先錄用。」

你是未滿服務期人員，請咨詢當地教育主管部門，按勞動法規定，只要參加工作，單位必須為每位員工繳納社會保險，那麼就算工齡，不算工齡就違法了！！！

請你咨詢當地教育主管部門，祝你順利！！！