新考公務員任職年限的確定

1. 關於《新錄用公務員任職定級規定》任職期限的解讀

學習了！感謝LZ
其實公務員沒有轉正時是屬於還沒錄用狀態，所以只要單位同專意，就可以走人屬。而轉正後的公務員要想辭職的話關鍵還是要單位放人，至於5年服務期，只要錄用時沒有簽訂最低服務年限的協議，也是可以辭職的。說白了，單位同意放你走你就能走，這個是可以人為操作的。
另外很多公務員招考公告上說「試用期內的公務員不得報考」，意思就是說在職公務員可以考。我很多同學就是在職公務員再考上別的單位公務員的，很多都只工作了一、二年。由於辦理調動手續比較麻煩，所以很多人是先辭了再錄。
除非像廣東那樣公告明確規定在職公務員不得報考，其它的大部分省份都是可以的。

2. 公務員再考公務員，任職年限問題

同一職級任職間斷不超過半年的，任職年限應當連續計算。任職年限的計算方法是「回年減年加一」，也就答是說，你沒有間斷，而是轉任，應按你初任現職年減現在年加1來計算任職時間。如2008年任科員，既2011-2008+1=4，任職年限為4年。

3. 公務員職級並行改革後，參照公務員法管理的事業單位如何確定確定任職年限

一、職務確定
參照管理事業單位工作人員職務，由任免機關在有關部專門核定屬的單位領導和非領導職數范圍內，按照幹部管理許可權確定。
二、級別確定
參照管理事業單位工作人員級別，根據本人所任職務、任職年限、工作年限等因素確定。其中，原已聘專業技術職務人員，在首次確定級別時，適當考慮本人原已聘專業技術職務年限因素。

4. 新錄用公務員的任職時間從何時算起

新錄用公務員的工資是從辦理了入職手續的第二天，就開始算工資了。不過，拿的是實習工資專。屬
新錄用的公務員工資一般會從你入職那個月開始算起，即使你的人事檔案關系沒有辦理妥當，你所在工作的單位也會按你正式去單位的那天開始給你計算工資和福利的！只是手續沒有辦妥之前，不會發給你，因為連工資卡都是單位財務部門去給你辦理的

5. 公務員任職年限有什麼規定

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
(一)本人對試用期間的德、能、版勤、績、廉情況權進行總結。
(二)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
(三)任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

6. 原有公務員身份 通過公務員考試重新考錄公務員 任職年限如何計算

調動的時候辦理檔案、幹部關系轉移等手續是會登記你在原單位的工作年限的，因此任職年限肯定是延續工齡的。謝謝採納為滿意答案。

7. 新錄用公務員任職定級規定的規定內容

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

8. 公務員任職時間怎樣計算

從試用期滿之日起計算。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

(8)新考公務員任職年限的確定擴展閱讀：

公務員任職的相關要求規定：

1、新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。

2、新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。

3、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

9. 具有公務員身份的新錄用公務員任職時間

這個各地各單位抄的做法都襲不統一。
一般明年轉正會仍定主任科員。但任職年限看單位領導的態度。沒准會碰上這樣的領導。比方說你在副科第三年考上了新單位。新單位的領導把你按副科第一年看，畢竟你是新來的，三年後才給你轉正科，這樣你副科變正科就花了五年。

10. 之前是公務員身份，又重新考錄公務員，套改計算之前的任職年限嗎

今年6月1日起，新《公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》開始實施，公務員將正式迎來職級並行時代。那麼，公務員到底如何晉升職級?結合日前有關部門內部印發的《職務職級並行制度實施方案》(以下簡稱實施細則)，小公作個解讀。
一、哪些人員套轉職級?
實施細則主要解決的是初次套轉和首次職級晉升問題。初次套轉涉及兩類人群，分別為非領導職務套轉和縣以下機關職級套轉。廳局級以下領導職務暫不套轉。
其中，非領導職務初次套轉職級按下列方式對應套轉：
1、巡視員 → 一級巡視員
2、副巡視員 → 二級巡視員
3、調研員 → 二級調研員
4、副調研員 → 四級調研員
5、主任科員 → 二級主任科員
6、副主任科員 → 四級主任科員
7、科員 → 一級科員
8、辦事員 → 二級科員
縣以下機關領導職務初次套轉職級按下列方式套轉：
1、正處級 → 二級調研員
2、副處級 → 四級調研員
3、正科級 → 二級主任科員
4、副科級 → 四級主任科員
5、科員級 → 一級主任科員
二、首次套轉怎麼操作?
按照實施細則要求，6月份後，所有公務員主要是上述兩類人群，首先要完成套轉定級工作。首次套轉完成之後，再按程序進行首次晉升。首次套轉是規定動作，必須進行，應該不會有比例限制。
三、套轉後怎麼晉升?
首次套轉確定職級後，進入晉升環節。晉升有三個條件：一是職數比例。首次套轉後有職數空缺，繼續按規定進行初次晉升，如首次套轉後職級人數已滿，就必須等職數出缺後，才能進行下一步的職級晉升。二是任職年限，不同人員職級任職年限計算方式略有差異。
非領導職務套轉和晉升職級後任職年限計算方式
非領導職務人員原職務層次任職年限與套轉後職級任職年限累計計算。也就是說，非領導職務人員首次套改職級後，進入晉升環節其原職務任職時間不清零，還可以繼續累計計算任職年限(扣除晉升條件基礎年限)，再次晉升職級。
比如二級主任科員晉升一級主任科員，按照細則要求：
二級主任科員晉升一級主任科員後的任職年限：原鄉科級正職任職年限超出2年部分、二級主任科員任職年限和一級主任科員任職年限累計計算。
假設小李2015年6月1日任主任科員，其套改和晉升方式，理論上到今年6月份可套改到四級調研員職級：
1、初次套改：主任科員套改二級主任科員，職級計算時間為2015年6月1日;
2、初次晉升：二級主任科員晉升一級主任科員，扣除2年部分後晉升，那麼其一級主任科員定級時間為2017年6月1日;
3、在此晉升：一級主任科員晉升四級調研員，扣除2年部分後晉升，那麼到今年6月1日小李任一級主任科員滿兩年，理論上可以晉升為四級調研員。
縣級以下機關職級套轉後任職年限計算方式
原來已開展試點的縣以下就干職級公務員，其任職年限和套轉後職級任職年限累計計算，職級晉升後，任職年限重新起算。
縣處級、鄉科級領導職務晉升職級後任職年限計算方式
1、縣處級正職領導晉升一級調研員後的任職年限：原縣處級正職任職年限超出3年部分與一級調研員任職年限累計計算。
2、縣處級副職領導晉升三級調研員後的任職年限：原縣處級副職任職年限超出2年部分與三級調研員任職年限累計計算。
3、鄉科級正職領導晉升一級主任科員後的任職年限：原鄉科級正職任職年限超出2年部分與一級主任科員任職年限累計計算。
4、鄉科級副職領導晉升三級主任科員後的任職年限：原鄉科級副職任職年限超出2年部分與三級主任科員任職年限累計計算。
以上均為理論晉升要求。公務員首次套改後晉升職級，不是到了任職年限就可以自然晉升，還必須看單位職數，並經綜合評定工作實績、德才表現、資歷等方面，由單位民主投票最終由組織確認後才能晉升。
四、職級套改後的優缺點?
優點：擴大了職級待遇面，雖然總體上有職數比例限制，但相對於之前的晉升方式，基層公務員有了一定上升空間，實際上還是得到實惠的。比如市縣兩級60%的1至4級主任科員比例，總體上就比以前多。
缺點：1、有職數比例，或存在論資排輩問題;2、制度剛實施，還缺少配套的激烈、考核機制，難免存在大鍋飯問題;3、碩博畢業生和軍轉幹部如何套轉，缺乏針對性設計，尚需進一步明確。
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