『壹』 法院審理案件工傷超過六個月怎麼辦，公司倒閉了
法院審理民事訴訟案件超過時間限制的，可以向原審法院、上級法院、檢察院投訴。
相關法律：
【第一審審限】
第二百零二條人民法院審理公訴案件，應當在受理後二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經上一級人民法院批准，可以延長三個月；因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批准。
第二百零六條人民法院對自訴案件，可以進行調解；自訴人在宣告判決前，可以同被告人自行和解或者撤回自訴。本法第二百零四條第三項規定的案件不適用調解。
人民法院審理自訴案件的期限，被告人被羈押的，適用本法第二百零二條第一款、第二款的規定；未被羈押的，應當在受理後六個月以內宣判。
【第二審審限】
第二百三十二條第二審人民法院受理上訴、抗訴案件，應當在二個月以內審結。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經省、自治區、直轄市高級人民法院批准或者決定，可以延長二個月；因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批准。
【再審審限】
第二百四十七條人民法院按照審判監督程序重新審判的案件，應當在作出提審、再審決定之日起三個月以內審結，需要延長期限的，不得超過六個月。
【簡易程序審限】
第二百一十四條適用簡易程序審理案件，人民法院應當在受理後二十日以內審結；對可能判處的有期徒刑超過三年的，可以延長至一個半月。
【第一審審限】
第二百零二條人民法院審理公訴案件，應當在受理後二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經上一級人民法院批准，可以延長三個月；因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批准。
第二百零六條人民法院對自訴案件，可以進行調解；自訴人在宣告判決前，可以同被告人自行和解或者撤回自訴。本法第二百零四條第三項規定的案件不適用調解。
人民法院審理自訴案件的期限，被告人被羈押的，適用本法第二百零二條第一款、第二款的規定；未被羈押的，應當在受理後六個月以內宣判。
【第二審審限】
第二百三十二條第二審人民法院受理上訴、抗訴案件，應當在二個月以內審結。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經省、自治區、直轄市高級人民法院批准或者決定，可以延長二個月；因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批准。
【再審審限】
第二百四十七條人民法院按照審判監督程序重新審判的案件，應當在作出提審、再審決定之日起三個月以內審結，需要延長期限的，不得超過六個月。
【簡易程序審限】
第二百一十四條適用簡易程序審理案件，人民法院應當在受理後二十日以內審結；對可能判處的有期徒刑超過三年的，可以延長至一個半月。
『貳』 工傷立案到開庭要多少時間
一般工傷鑒定是一年之內進行，而傷殘等級鑒定是等病人病情穩定之後進行。
時間長短法律沒有明確規定，實踐中也有長有短，但通常程序是：
從您向法院遞交起訴狀那天起，法院必須在7日內決定立案或不立案。一般只要你起訴狀上寫明原被告、訴訟請求、事實和理由，屬於該法院管轄，法院就會立案。
立案之日起5日內，法院將您的起訴狀副本發送被告，被告必須在收到之日起15日內提出答辯狀，不答辯的不影響審理。
開庭前，會提前3日通知你們。
這期間，如果對方申請延期審理，或法院認為有必要追加必要共同訴訟當事人等，都會影響最終開庭的時間。
建議在http://tieba..com/p/4313353742問律師了解。
『叄』 申報工傷有期限規定嗎
現實困惑
2013年1月，小孟到一家公司做業務員。在一次工作中受傷，經過鑒定是工傷。後來因為其他事情就把申報工傷的事情耽擱了，2014年7月，小孟找到公司負責人要求支付工傷補貼，但是公司卻不認可，認為事情已經過了一年多了，已經超過了申報工傷的期限。請問，該公司的說法合理嗎？
律師答疑
小孟的工傷請求不能得到認可，但是應該由其單位來承擔小孟工傷補貼的相關費用。根據我國《工傷保險條例》的規定，用人單位申請工傷認定的，應當自傷害事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出申請的，應當在勞動者在受傷後1年內提出。過了上述時限再申報，勞動部門不會受理，勞動者無法享有工傷待遇。本案中小孟申報工傷已過法定時限，不會得到相關部門的受理。但是法律又規定，用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以，公司的說法合理，只是公司需要承擔小孟工傷補貼的相關費用。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法理薈萃
用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，其行為有礙於受傷職工依法享受工傷保險待遇，因此在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
『肆』 工傷官司多久可以結案
建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程序比較多，時間會比較長，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。
『伍』 打工傷官司最快多長時間判決
1、勞動仲裁階段，自立案起45天內結案，如果案情復雜，可延長15日；到法院起訴，一審階段，如果是簡易程序，三個月結案，如果是普通
第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
程序，六個月結案；到二審上訴，三個月結案。
2、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《民事訴訟法》
第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百七十六條人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
『陸』 案件審理中.法院確定為工傷案.工傷認定過期嗎
工傷最晚受傷一年內去社保局辦理工傷認定
如果超過認定期，法院認定屬於工傷的，費用可以要求單位承擔
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。