公務員提拔年限演算法

『壹』 關於公務員任職年限的計算方式。

按照現在公務員任職的相關規定，應該算是任副科長4年了

『貳』 事業編制考上公務員之後，之前的工齡可以算提拔年限嗎

隨著事業單位的改革，一些事業單位開始申請公務員，並留在制度中。一旦進入公務員隊伍，管理方式也將發生變化。首先，我們在同一單位工齡的計算是從參加工作到退休或離職的連續工作時間。計算不同的單位工齡，有連續計算方法、組合計算方法，以及人員特殊工程的服務年限折扣法。

如果對於已經在事業單位晉升為第八級的人員，在參見公務員考試後，他的級別職稱如何安排，完全取決於他們參加考試的職位要求和性質。如果公務員考試考的是一般公務員職位，也只能按文員或部門重新計算。如果公務員考試考的有職務的崗位。並且獲准擔任領導級別的職務，則身份、等級的職稱、薪金等均按其職責計算。

『叄』 公務員任職時間怎樣計算

從試用期滿之日起計算。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

(3)公務員提拔年限演算法擴展閱讀：

公務員任職的相關要求規定：

1、新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。

2、新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。

3、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

『肆』 這個公務員任職年限應該怎樣計算

參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。

正式公務員是行政編制，要從定級開始

『伍』 原有公務員身份 通過公務員考試重新考錄公務員 任職年限如何計算

調動的時候辦理檔案、幹部關系轉移等手續是會登記你在原單位的工作年限的，因此任職年限肯定是延續工齡的。謝謝採納為滿意答案。

『陸』 縣級以下公務員職務與職級並行任職年限從哪年開始計算

《公務員職務與職級並行規定》根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規制定。由中共中央辦公廳於2019年3月印發，共七章三十四條，自2019年6月1日起施行。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

(6)公務員提拔年限演算法擴展閱讀：

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

『柒』 公務員任職年限不足的用優秀抵頂是按發證日期計算還是按年度計算

公務員年度考核每個年度一次，均在每年年末或者翌年年初進行。
《公務員職務與職級並行規定（2019年6月1日施行）》規定的「公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年」。該任職年限應該包括考核結果為「優秀」等次的那一年，與發證日期沒有關系。

『捌』 關於公務員提拔任職年限的計算方式，是按虛年嗎

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任職年限計算一般是虛一年，如同中國的虛歲一樣
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『玖』 公務員任職年限計算到月還是計算到日

參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。 正式公務員是行政編制，要從定級開始