❶ 三年勞動合同試用期應該是多久
根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(1)無固定期限勞動合同三年擴展閱讀：
《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
❷ 勞動合同期限簽三年好還是一年好
勞動合同簽訂時間期限的長短主要看勞動者是否願意長期在這個公司干，不管合同期限長還是短，勞動者想辭職，只要提前一個月通知用人單位就可以了。
如果用人單位與勞動者連續簽訂過2次固定期限勞動合同，第三次勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是不能拒絕的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
❸ 公司要將已經無固定期勞動合同改為三年一簽的勞動合同屬於違法行為嗎
你好，要雙方協商一致才能改
❹ 勞動法 未簽勞動合同至今滿三年，無固定期限，
感覺你的問題有點亂，我按照我的思路給你回答吧
1、關於沒有簽勞動合同的問題，你可以要求11個月的兩倍工資（勞動合同法實施條例第七條）並且要求公司簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2、關於加班，你可以要求公司支付加班費。這個需要證明。可以用考勤記錄、同事的證明、或者其他能證明你上班時間超過法定時間的。
3、你現在這種情況，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。公司應當給你簽訂勞動合同。你沉默公司也不需要再支付你兩倍工資的。建議你跟公司提出來補簽無固定期限勞動合同。
4、公司把你交給另外一家公司管理，如果你的勞動關系還是在原來的單位，只是工作地點變化的話（工作地點變動不是很遠），公司是可以這么做的。當然如你們當如有約定上班地點的話，那公司就存在違約，不過我想你們合同都沒簽訂這個肯定沒有具體約定的。
5、經濟補償金和賠償金的區別主要在於公司的行為是違約還是違法。如果說勞動法或者勞動合同法等明確規定公司不能解除的，公司解除，那就要支付賠償金。如果公司在法律規定的可以解除勞動合同的情況下解除，一般需要支付的是補償金。
希望我的回答對您有用。
❺ 無固定期限勞動合同比三年的勞動合同好么
好與不好因人而異，關鍵看那份更適合自己。
三年固定期限勞動合同，與無固定期限勞動合同，兩者的區別在於一個明確了合同終止期限，而一個沒有。對勞動者而言，3年固定期限勞動合同的優勢在於有利於嘗試調換新的崗位，工資更能切合當前工資水平，特別適合善於挑戰自我、年輕力強的勞動者；無固定期限勞動合同優勢在於勞動關系更加穩定，特別適合年齡較大和希望穩定的人群。
❻ 《勞動法》中三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，包括三年嗎「以上」和「不滿」怎麼理解
原則上勞動合同法律關系屬於民事法律關系的范疇，如果合同沒有特別約定，參照民法通則的規定：民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。
❼ 我工作三年了。想簽無固定期限勞動合同可以嗎
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
以上是訂立無固定勞動合同的前提條件，如果你滿足，就應該訂立無固定勞動合同