事業單位有沒有經營期限

㈠ 事業單位有最低服務年限嗎

最近想考一個事業單位，但看招考通告上寫著「按照事業單位聘用相關規定，聘用人員原則上內應在本市工容作8年後，方可辦理人員調動手續」，這是什麼意思？是說必須工作8年後才能辭職嗎?如果是這個意思，那未滿8年就辭職了會有什麼後果？還有如果我在這個單位工作期間想考公務員該怎麼辦？會不會不被批准？謝謝各位了。（答得全的會加分）

㈡ 營業執照有期限嗎

不同類型企業營業執照的有效期

1、個體工商戶營業執照的有效期是永久的，終止內有效期的容情況主要有自己主動去注銷執照、違法經營被工商部門吊銷執照兩種。

2、個人獨資企業營業執照有效期是一年的，到期後再續。

3、外資企業營業執照有效期一般可定為20年，最高30年。

4、有限公司營業執照有效期為一般為10年，到期後可辦理延期手續。

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營業執照的作用：

1、營業執照的作用除了合法經營外，還限定了經營范圍，企業在經營活動中，不得超出經營范圍。

2、企業正常經營必須履行納稅義務，這是強制性的，稅務登記證的是稅務機關管理企業的基本手段。

3、職業健康安全管理體系的作用和意義：

1）為企業提高職業健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段；

2）有助於推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行；

3）使組織的職業健康安全管理由被動強制行為轉變為主動自願行為，提高職業健康安全管理水平。

㈢ 事業單位最低服務年限是多長時間服務期間有何限制

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

事業單位要求工作人員公私分明，無私奉獻，積極進取，明確職責。事業單位與國家政府單位關系密切，所以對工作人員要求相對較高。

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規范央企負責人薪酬管理

「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。

同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

㈣ 營業執照到期和經營期限到期不是一個意思嗎

營業執照到期和經來營期限到期是自一個意思。

《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》是為了確認公司的企業法人資格，規范公司登記行為，《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》對營業執照經營期限修訂過很多種說法包括過期、屆滿、逾期、到期。都是一個意思。

現在根據國務院《無照經營查處取締辦法》，就是一種說法：營業執照有效期屆滿。在行政處罰決定書中，還是要依據具體法律規定來表述，不應一律依照《無照經營查處取締辦法》表述為「屆滿」。

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營業執照到期換證手續：

1、 到工商局領取《公司變更申請書》，填好後由投資人簽字並加蓋公司公章。

2、投資人身份證原件、經辦人身份證原件及復印件。

3、營業執照正本及副本原件。

4、公司章程修正案（主要體現修改公司經營期限事宜）。

5、股東會決議，由全體股東決定將公司經營期限變更延期年限。

㈤ 事業單位公務員有5年服務期限

1、事業編制有的不簽合同
這類隨時可以走
即便簽了合同
也能夠交了背約回金再走答
如果領導開明
背約金都不用交2、如果考上公務員
肯定能走
但是最好考之前就和領導打個招呼
不然對領導有點不尊重
3、你沒必要辭職
事業編考公務員的1抓1大把
放心吧
先看書
考上再說

㈥ 國家事業單位有沒有營業執照

國家事業單位沒有營業執照。

事業性單位是指經過政府批准成立的，不以營利為目的社會服務機構。以其設立機關的設立決定、設立文件而成立，所以沒有「營業執照」。

拓展資料：

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位-網路

㈦ 一般事業單位有服務年限嗎

有服務年限，即男服務至60歲退休，女服務至55歲退休。

㈧ 請問，事業單位有無固定期限勞動合同嗎

任何單位只要涉及用工，牽扯到簽訂勞動合同，都必須執行《勞動合同法》的相關規定，即：
第十條「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。」
第十二條「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。」
第十四條「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」的規定。
只要符合第十四條（一）、（二）、（三）的條件，都應該簽訂無固定期限勞動合同。