Ⅰ 請問勞動合同法中無固定期限與固定期限的本質區別是什麼
一個合同期滿可以自動解除，一個不可以解除。
Ⅱ 固定期限合同與無固定期限合同的區別
Ⅲ 固定期限合同和無固定期限合同在解除和賠償上有何區別
如果說是員工方因為犯得大過錯原因，公司與其解除無固定合同，除支付經濟補償金外，還需要支付賠償嗎？
答：如果員工嚴重違反單位規章制度，單位單方解除勞動合同，不需要支付經濟補償，更不需要賠償。
Ⅳ 簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什麼區別
簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限的區別：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
2、固定期限勞動合同勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限；無固定期限勞動合同只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
_相關法律規定：
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
Ⅳ 無固定期限合同和固定期限合同的區別
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
對勞動者而言，固定期合同到期後用人單位支付補償金可以終止合同。無固定期合同用人單位不能終止合同，只能解除合同，如果屬於違法解除，應該按雙倍補償標准進行賠償。
Ⅵ 有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區別
固定期合同和無固定期合同區別:
固定期合同雙方約定合同終止時間，無固定期合同雙方不約定合同終止時間。
Ⅶ 新勞動法固定期限合同和無固定合同的區別
新勞動法固定期限合同和無固定合同的區別參考如下
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。