考勤表保存期限

❶ 財務憑證和工資表、考勤表應保存多少年

財務憑證最低保管期限已延長至30年。一般工資表都是附在記賬憑證後邊，所以記賬憑證保存幾年，工資表就保存幾年。

近年來，國家檔案局對機關和企業文件材料的定期保管期限進行了調整，《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》（國家檔案局令第8號）、《企業文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規定》（國家檔案局令第10號）分別將企業管理類檔案和機關文書檔案的定期保管期限統一為10年、30年。

另外，會計檔案在很多民事案件中都作為重要證據，民事案件的訴訟時效最長為20年，但大部分會計檔案的最低保管期限都低於20年。會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長至30年。

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財務憑證的基本內容要齊全：摘要，科目，金額，制證日期，當然還有借貸方向。

為便於單位檔案的統一管理，並結合會計檔案的實際利用需求。

我們將會計檔案的定期保管期限由原3年、5年、10年、15年、25年五類調整為10年、30年兩類，並將原附表1、2中保管期限為3年、5年、10年的會計檔案統一規定保管期限為10年，將保管期限為15年、25年的會計檔案統一規定保管期限為30年。

其中會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長至30年，其他輔助會計資料的最低保管期限延長至10年。

❷ 用人單位的考勤表需要保留多久一個月的工資到現在還沒有發。。。如果去勞動局的話，

1、一般2年，可以要求投訴，也可直接申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資。
2、僅供參考。

❸ 員工考勤表或打卡記錄要保存多久

這個你自己決定！如果是系統或硬碟存儲夠大的情況下，你可以不需要管它。如果硬碟不夠，那就從最前的開始刪；打卡記錄，這些如果有需要用到的時候就可以查歷史，如果你刪了就查不到了，比如查某員工的歷史行為。

❹ 關於工資冊、考勤表保管時間問題

按你們公司的檔案管理規定來定吧.應該沒有明確的強制保管時間,不過工資檔案因為與財務有關系,保管時間會長一些.而考勤表這種一般來說年終決算和獎勵做完,應該就沒有什麼保管價值了吧.
以上只是個人經驗和理解,你可以看看檔案法上對這類公司經營中的日常管理文件的保管規定.

❺ 員工考勤表應該保存幾年備查

員工考勤表應該保存 餐廳考勤制度的若干規定 一、餐廳人員的出勤點內名由負責領班執行容,點名時未到者,按遲到處罰,每次點名遲到三十分鍾以上者按曠工半日處罰,曠工一個班次者,按曠工一日處罰. 二、病假、婚假、喪假、事假、休班由餐廳經理事先告知點名員，在點名時公布，假期待遇按酒店規定執行。 三、法定節假日上崗人員，按實際出勤天數，享受加班工資。 四、餐廳員工就餐時間定為二十分鍾，未在規定的時間內上崗視為遲到。 五、工作時間無故離崗，按擅自離崗處罰，擅自離崗超過三十分鍾，視為曠工。 六、每日的出勤記錄，點名員點名的簽字，交餐廳經理簽字保存，月末匯總後報財務。 七、對遲到擅自離崗、曠工等違反考勤紀律的事件，餐飲部經理或副經理應直接進行處罰。

❻ 《勞動法》對企業工資和考勤數據的保存年限有要求嗎

《勞動法》對企業考勤表保存年限沒有具體規定，但可以參照勞動部《工資支付暫行規定》第六條對工資表保存期限的要求，只是保存兩年備查。

根據我國《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

(6)考勤表保存期限擴展閱讀：

用人單位保存勞動者的考勤記錄和工資記錄的時限一般至少是2年以上，因為沒有明文規定，但是訴訟時效是2年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字並保存兩年以上備查。

同時應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，並由勞動者簽字確認。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。

《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

❼ 請問單位的考勤表有沒有法定的保存期限啊 如果有，一般是幾年

員工相關檔案一般保留兩年即可。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當版在解除或者終止勞動合權同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❽ 法律有規定公司考勤表要保存多久嗎。仲裁的話可以要求單位出具考勤表嗎單位不出具怎麼辦

應該保存2年的，如果單位不出示由單位承擔不利後果。

❾ 企業的考勤表保存期是多少

考勤表是重要的勞資證據，必須長期保持，至少要保存十五年。

❿ 法律規定單位考勤記錄需要保存多長時間

至少保存2年。
根據《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。