期限種類

㈠ 按期限怎樣劃分貸款種類

招行貸款會根據用途來確定貸款類型，不同用途類型的貸款相關規定有所不同。您可按貸款用途來查看對應的貸款條件,請點擊:→[貸款業務介紹]點此網頁鏈接進入我行主頁了解貸款業務品種!

㈡ LPR期限品種有哪些

目前LPR有1年期和5年期以上兩個期限品種。LPR參考期限品種無需選擇，依據原合同的版借款權期限確定。
溫馨提示：借款期限在5年（含）以下的貸款，參考一年期LPR進行定價；合同期限在5年以上的貸款，參考5年期以上LPR定價。
（作答時間：2020年8月28日，如遇業務變化請以實際為准。）

㈢ 勞動合同的期限有幾種類型

勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束內力的時段。根據《勞動容合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

㈣ 附期限的法律行為的期限的種類

根據不同的分類方法，可以對期限進行不同種類的劃分。
①以期限能否肯定，回可分確定期限和不答確定期限。前者的時期是完全確定的，如某年某月某日；後者指事實的發生可以確定，但其發生的時間不能確定，如某人的死亡日期。
②從期限對法律行為所起的作用，可分始期和終期。附始期的法律行為，於期限到來時發生效力，因此，始期又稱延緩期限。附終期的法律行為，於期限屆滿時喪失效力，因此終期又稱解除期限。
③從期限計算的方法，可分連續期間和非連續期間。前者自開始到終了，其間所有的日數一律計算，如3月1日起4個月，則到6月30日為屆滿。後者則自起算後到終了的中間只算有用的天數，如建築房屋，約定3月1日起4個月完工,雨天除外，則計算時僅計算晴天和陰天，不計算雨天。

㈤ 勞動合同期限種類

1、固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期版限的勞動協議。合權同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。
2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

㈥ 期間和期限是同一個概念嗎

期限，法律規定或者當事人約定的一定時間。期限由事實構成，並以將來確定要發回生的事實為內答容。構成期限的事實，亦稱為期限。
依《民法通則》規定的精神，期限分為法定、指定和約定三種。比如，合同約定借款於1988年10月30日返還，則債權人的請求權在該年的10月30日以前不發生效力，而到了10月30日，債權人的請求權和債務人的還款義務均於此確定之日同時發生效力。期限通常可以附加於法律行為，稱為附期限的法律行為
附期限合同的期限，指當事人約定的作為合同生效或終止的條件的時間。
附期限合同期限的特徵：
①是將來肯定發生的事實；
②是「能」的期限，而不是不能的期限。
③是約定期限，而不是法定期限、指定期限。
期限的種類：
①生效期限：指合同的效力自期限到來時才發生
②終止期限：指合同的效力自期限到來時消滅
期間，指某個時期裡面。在我國法律上，期間分為法定期間和指定期間。刑訴法上的期間指公安機關、人民檢察院、人民法院和訴訟參與人進行刑事訴訟活動完成某些訴訟行為必須遵守的法定期限。

㈦ 羈押期限的種類包括哪些

羈押期限，是指拘留和逮捕的法定期限。羈押期限包括：偵查階段、審查起訴階段和審判階段三階段的期限。

羈押是司法機關對犯罪嫌疑人在終審判決前的暫時關押。羈押不是刑事訴訟法規定的強制措施，而是刑事拘留和逮捕的附帶性後果。羈押期限，是指拘留和逮捕的法定期限。羈押期限包括：偵查階段、審查起訴階段和審判階段三階段的期限。
一、偵查階段
在偵查階段，羈押分拘留和逮捕兩種形式，其中拘留又分為公安機關偵查案件和檢察機關自偵案件兩種情況。
對於羈押期限起算的時間，有三種特殊情況：在偵查期間，發現犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自發現之日起重新計算期限；犯罪嫌疑人不講真實姓名、住址，身份不明的，偵查羈押期限自查清其身份之日起計算，但不得停止對其犯罪行為的偵查取證。對於犯罪事實清楚，證據確實、充分，確實無法查清其身份的，也可以按其自報的姓名起訴、審判。對犯罪嫌疑人作精神病鑒定的期間不計入辦案期限。
二、審查起訴階段
審查起訴階段的羈押期限為一個月。重大、復雜的案件，可以延長半個月。改變管轄的，從改變後的人民檢察院收到案件之日起重新計算期限；刑事訴訟法一百四十條規定，人民檢察院審查案件，對於需要補充偵查的，可以退回公安機關補充偵查，也可以自行偵查。對於補充偵查的案件，應當在一個月以內補充偵查完畢。補充偵查以二次為限，不能超過二次。補充偵查完畢移送人民檢察院後，人民檢察院重新計算審查起訴期限。
三、審判階段
人民法院審理公訴案件，應當在受理後二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經上一級人民法院批准，可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批准。人民法院改變管轄的案件，從改變後的人民法院收到案件之日起計算審理期限。人民檢察院補充偵查的案件，補充偵查完畢移送人民法院後，人民法院重新計算審理期限。
第二審人民法院受理上訴、抗訴案件，應當在二個月以內審結。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經省、自治區、直轄市高級人民法院批准或者決定，可以延長二個月;因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批准。最高人民法院受理上訴、抗訴案件的審理期限，由最高人民法院決定。

㈧ 勞動合同期限有哪些種類

勞動合同共有三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
該分類的標准主要是依據勞動合同的期限為准：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。