人流去社保報銷期限

① 小產醫保報銷有期限嗎

人工流產可以報銷費用但需連續繳納醫保6個月以上才能享受醫療費用報銷
醫保卡刷出的錢是每月累計的由醫保基金產生的返還給個人的門診費，直接使用的，不再報銷
報銷的主要是住院和規定的治療費用，入院門檻費和個人增加的其他額外治療費不在報銷范圍

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② 做人流社保可以報銷嗎

生育保險待遇： (1)生育津貼：女職工生育或者流產，按照國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發，生育保險基金以生育津貼形式對企業予以補償。生育津貼以其本人生育或流產前十二個月社會保險月平均繳費工資為基數，依據生育或流產按規定享受產假的時間確定。即：順產三個月；難產三個半月；多胞胎，每多一個在順產或難產基礎上增加半個月；屬晚育人員在上述基礎上再增加一個月；懷孕7個月以上流產的三個月；懷孕3個月以上不滿7個月流產的一個半月；懷孕不滿3個月流產的一個月。 (2)生育醫療費：女職工懷孕後，在規定的醫療、保健機構就診（我市為基本醫療保險定點醫療機構），因生育或者流產所需符合規定項目和標準的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費和醫葯費等生育醫療費由生育保險基金支付。在我市生育保險實施初期，生育醫療費暫實行定額包干、節余留存、超支不補的辦法與企業結算。企業可參照城鎮職工基本醫療保險用葯范圍、診療項目和醫療服務設施標准支付生育醫療費。生育醫療費：3000元。 (3)產假期間因生育引起的疾病醫療費：由生育保險基金參照無錫市基本醫療保險的用葯范圍、診療項目和醫療服務設施標準的規定執行；超出規定范圍和標准，包括用葯目錄，診療項目中按規定部分自付的費用，由職工本人負擔。產假之後的醫療費，由醫療保險基金按照有關規定支付。 (4)一次性營養補助費：符合享受國家規定90天以上產假的女職工，發給一次性營養補助費，標准為不低於當地上一年職工平均工資的2%，其標准由市、市（縣）勞動保障行政部門每年公布一次。一次性營養補助費：595元

③ 人流後怎麼去社保報銷

做人流手術不屬於生育，所以不能作為生育險報銷。

經辦人攜帶職工本人社保卡、身份證、計劃生育服務手冊（或生育證）、結婚證、醫院門診病歷及相關發票、城鎮職工生育保險參保單位生育津貼審批表去社會保險服務中心辦理，辦理時間：出院結算後每月1日—15日（非工作日除外），津貼費用一般是在月底打到職工本人銀行卡里。

(3)人流去社保報銷期限擴展閱讀

根據《中華人民共和國社會保險法》

第二十八條符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。

社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:

（一）應當從工傷保險基金中支付的；

（二）應當由第三人負擔的；

（三）應當由公共衛生負擔的；

（四）在境外就醫的。

醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

④ 生育險的報銷期限是多久

用人單位在職工生育30日內憑《登記表》、《出生醫學證明》、出院小結等證明材料到社保經辦機構辦理手續。 社保經辦機構將職工生育津貼、護理假津貼撥付給用人單位。用人單位必須將其用於職工在產假、護理假期間內應享受的工資及福利待遇。 因繳費基數低於工資收入，造成職工生育貼、護理假津貼降低的，差額由用人單位補足。 一般是半年內報銷都沒問題

⑤ 流產社保怎麼報銷流程

流產生育保險報銷
用人單位按時足額繳納了生育保險費的，其符合計劃生育政策規定的女職工引流產的醫療費，由生育保險基金按以下標准支付。
1、流產生育保險報銷之醫療費用
根據社會保險法規定，生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。
金投保險網小編介紹，其中，計劃生育的醫療費用，是指職工因實行計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。對於職工在基本醫療保險定點醫療機構和經計劃生育行政管理部門、勞動保障部門認可的計劃生育服務機構實施計劃生育手術的，其費用可以由相應的社會保險基金支付。
2、流產生育保險報銷之產假津貼
另外，與流產生育保險報銷有關的是產假津貼，現法定正常產假為90天，其中產前假期15天，產後假期75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

⑥ 做人流可以享受多久產假費用是不是可以到社保機構報銷

生育保險待遇： (1)生育津貼：女職工生育或者流產，按照國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發，生育保險基金以生育津貼形式對企業予以補償。生育津貼以其本人生育或流產前十二個月社會保險月平均繳費工資為基數，依據生育或流產按規定享受產假的時間確定。即：順產三個月；難產三個半月；多胞胎，每多一個在順產或難產基礎上增加半個月；屬晚育人員在上述基礎上再增加一個月；懷孕7個月以上流產的三個月；懷孕3個月以上不滿7個月流產的一個半月；懷孕不滿3個月流產的一個月。 (2)生育醫療費：女職工懷孕後，在規定的醫療、保健機構就診（我市為基本醫療保險定點醫療機構），因生育或者流產所需符合規定項目和標準的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費和醫葯費等生育醫療費由生育保險基金支付。在我市生育保險實施初期，生育醫療費暫實行定額包干、節余留存、超支不補的辦法與企業結算。企業可參照城鎮職工基本醫療保險用葯范圍、診療項目和醫療服務設施標准支付生育醫療費。生育醫療費：3000元。 (3)產假期間因生育引起的疾病醫療費：由生育保險基金參照無錫市基本醫療保險的用葯范圍、診療項目和醫療服務設施標準的規定執行；超出規定范圍和標准，包括用葯目錄，診療項目中按規定部分自付的費用，由職工本人負擔。產假之後的醫療費，由醫療保險基金按照有關規定支付。 (4)一次性營養補助費：符合享受國家規定90天以上產假的女職工，發給一次性營養補助費，標准為不低於當地上一年職工平均工資的2%，其標准由市、市（縣）勞動保障行政部門每年公布一次。一次性營養補助費：595元 咨詢電話：12333 人流術為300元