⑴ 關於無固定期限勞動合同的解除
1.因為公司給出的理由是我經常遲到，那我是否有理由要求公司必須提前30天通知我？（遲到在公司的規章制度了沒有說明是嚴重違紀，至少去年還沒有）
不用，如果你嚴重違反勞動紀律，不屬於《勞動合同法》第40條規定的提前通知情況，所以如果你嚴重違反勞動紀律，單位可以書面或直接通知你解除合同【具體你可以自己去看看法條，我只能按照規定據實回答】。
單位說你經常遲到【嚴重違紀】，應當提供證據證明，不能隨意解除合同。
2.如果公司仍然必須提前30天通知我，那我是否可以找勞動部門申請勞動仲裁？可以要求公司賠償我哪些方面？各有多少錢？
和第一個問題一樣，沒有必要提前通知的。如果公司能證明你嚴重違紀，解除你的勞動合同，你很難得到賠償。因為勞動者違反勞動紀律被解除合同，不符合《勞動合同法》第46條規定賠償的范圍。
單位如果不能提供證據解除你的合同，你可以要求支付一個月工資的待通知金、經濟補償【工作每滿一年補一個月】。
3.公司今天通知讓我去街道開商調函調檔案，如果我開了商調函，把檔案調到街道，那我還能不能通過勞動仲裁維權？
勞動爭議申請仲裁時效是自爭議發生起一年內。
你最好能收集證據證明公司主動與你解除合同，這樣才有可能得到賠償，否則你開了調檔函，單位用此證明你自行辭職，是沒有補償的。
4.勞動仲裁的程序都有哪些？需要我提供的材料或者需要我做的事情有哪些？
收集證據，比如勞動合同、工作時間段證明、工資單其他證據，書寫申訴書，提交當地勞動爭議仲裁委員會。
一般自立案起45天審結，經院長批准可延長15天。
5.如果勞動仲裁判決公司賠償我，可公司就是賴著不給，那我該怎麼辦呢？
如果仲裁勝訴，且單位未在規定時間內起訴到法院，你可以持生效《勞動仲裁書》向法院申請強制執行。
如還有不明白的，可以進一步解答。
⑵ 無固定期限勞動合同怎麼解除
勞動者按以下規定解除即可：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑶ 無固定期限合同解除賠償標准
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合版《勞動合同法》的規定的，比如權是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標准支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的二倍標准要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。
⑷ 無固定期限勞動合同解除的條件是什麼
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
希望可以幫到你。
⑸ 新勞動法解除無固定期限勞動合同怎麼賠償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，回比如是協商答解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標准支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的二倍標准要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。