工作年限和工齡

『壹』 請問我的工作年限和工齡如何計算

1、你在民辦抄中學任教師時在教育局的襲編制內嗎？
2、你上大學時帶薪嗎？
3、若中學教師時在編，且帶薪上大學，則從1973年8月起算工齡，已有35年6個月。
4、若中學教師不在編，則上大學不帶薪，從1982年1月起算工齡，有27年1個月。
5、若中學教師在編，上大學不帶薪，說明你當時沒經過中學校批准，自己上了大學。此時比較復雜。中學教師的那幾年算不算，你還是找原中學給你證明一下吧。

『貳』 如何認識工齡與工作年限的問題

工作年限，就是工齡，兩個沒什麼不同，現在實行了養老保險繳費，工作年限和工版齡就有了區別，一般認為，權繳費計算工齡，不繳費就不能計算工齡，可是計算工作年限，如果一直繳費，那麼工作年限和繳費工齡是相等的，如果繳費出現了中斷，他們就不相等了，比如，一個人的工作年限是20年，繳費也是20年，那麼就是一樣的，如果繳費中斷了2年，那麼工齡就只有18年了，

『叄』 工作年限是什麼意思

工作年限是復我國對國家機關，事業制單位工作人員的工齡的勞動法律用語。

1、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。

2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，如果情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限，如果情節嚴重，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。

(3)工作年限和工齡擴展閱讀：

1、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算。

2、工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。

3、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

4、企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

『肆』 請問工作年限與工齡的區別和聯系

工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。

工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的。對於大多數工作人員來講，這兩個時是一樣的，不必要重新認定，但對於轉業軍人、民辦教師轉公辦教育等特殊人群，他們參加工作時間不一定就是工齡計算的時間。
1、工作年限與解除勞動合同經濟補償。勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。
對於軍人軍齡問題，依據《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發[2001]3號)第三十七條以及國務院、中央軍委《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發[1993]54號)第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發，因此，企業與職工解除勞動關系計發法定的經濟補償金時，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為「本單位工作年限」。
2、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件。勞動合同法第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。注意，這里的「連續工作滿十年」是指在同一個用人單位的連續工作年限，並且包括了勞動合同法施行前(即2008年1月1日前)勞動者在該用人單位的連續工作年限。
3、工作年限與年休假。年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關。依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會保障部的復函，「連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。

『伍』 工齡和工作年限

實際上可能就是一回事，但理論上講還是有區別的，關鍵問題是從事了但算沒算工齡的問版題，也許幹了一輩子都權是臨時工，那也不算作工齡，但一般情況下工齡和從事是一致的。
工齡滿三年但要看這三年工齡你是不是從事的中葯學專業，如果是就可以報考。如果你這三年工齡從事的不是中葯學專業就不可以報考。

『陸』 專業工作年限(不等同於工齡)啥意思)

工齡是指參加工作的總時間，
專業工作年限則是指從事這項專業工作的總時間，
這兩項當然不是同一個概念，所以是不等同的。

『柒』 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(7)工作年限和工齡擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

『捌』 工齡與工作年限有什麼區別

工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。二者主要區別為：

1. 工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的；

2. 作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限的全部內容；
   

3. 對於大多數工作人員來講，這兩個時是一樣的，不必要重新認定，但對於轉業軍人、民辦教師轉公辦教育等特殊人群，他們參加工作時間不一定就是工齡計算的時間。

關於工作年限還需注意以下幾點：

1、工作年限與解除勞動合同經濟補償

• 勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

• 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。

2、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件

• 勞動合同法第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

3、工作年限與年休假

• 年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關。依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。

• 按照人力資源和社會保障部的復函，「連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。

『玖』 「連續工齡」和「工作年限」的區別是什麼

連續工齡和工作年限的區別:

1. 連續工齡是指職工參加工作,在一個單位或若專干單位工作,按規定前後可以連屬續或合並計算的工作時間。連續工齡即本企業工齡,其計算方法及作用是等同的。連續工齡既適用於企業單位,也適用於國家機關、事業單位和人民團體。

2. 工作年限是指工作人員在中國共產黨領導下從事工作的時間。即工作人員自參加革命工作那天起至其離休、退休、退職時止,可以連續或合並計算的累積工作時間。包括中華人民共和國成立前後參加我黨政機關、人民軍隊、事業單位工作,以及中華人民共和國成立前在革命根據地、解放區政權所屬的企業、事業單位、人民團體、機關工作和中華人民共和國成立後的國營、合作社經營、公私合營企業單位工作,按規定可以連續或合並計算的工作時間。

3. 工作年限僅適用於國家機關、事業單位和人民團體的工作人員。「工作年限」與「連續工齡」在計算辦法上大體相同,作用是一樣的。區別在於「連續工齡」計算著眼於工資收入為主要生活來源的連續工作時間,不分企業所有制的性質。「工作年限」計算著眼於自參加革命工作始得計算,並區別於單位所有制的性質。