法律效益年限

❶ 什麼法規定法律的時間效力

法律的時間效力，空間效力，對人的效力是法學理論，法律法規並沒有這樣的稱為一般的表示是：第二條 中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。第八條 在中華人民共和國領域內的民事活動，適用中華人民共和國法律，法律另有規定的除外。

❷ 具有法律效力的有效期是多久

根據我國合同法相關規定，合同有兩種類型，即附期限合同和附條件合同。

其中"期限"，是指:當事人以將來客觀確定到來之事實。根據《中華人民共和國合同法》第46條規定:"當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。"

當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。

合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，並在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。

期限的特徵：

1、期限是由當事人約定的而不是由法律直接規定的。

2、期限須符合法律的規定。

3、期限是將來確定要到來的事實。

生效期限和終止期限：

附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。本條規定，附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

1、生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發生，合同在該期限到來之前，其效力處於停止狀態，待期限到來時，合同的效力才發生。

2、終止期限是指以其到來使合同效力消滅的期限。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當，故其又稱為解除期限。

3、附期限合同中的期限可以是一個具體的期日，如某年某月某日;也可以是一個期間，如"合同成立之日起X個月"。

❸ 法律適用的時間效力，是指

法律的時間效力，是指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的事件和行為有無溯及力。

（一）法律的生效時間
法律的生效時間主要有三種：
1. 自法律公布之日起生效（在沒有明確生效時間規定時，根據慣例，自法律公布之日起生效）；
2. 法律條文中自行規定具體生效時間；
3. 規定法律公布後符合一定條件時生效（立法機關另行發布專門文件規定法律的生效時間）。
（二）法律終止生效的時間
法律終止生效，即法律被廢止，指法律效力的消滅。它一般分為明示的廢止和默示的廢止兩類。具體形式主要有：
1. 法律法規本身規定了有效期，有效期屆滿，從而自動失效；
2. 新法律法規明確規定自本法實施之日起，舊法律法規立即失效；
3. 法律法規據以存在的時代背景或者條件消失，或者其所調整的對象不復存在，或者其使命完成，使法律法規失去了存在的意義，從而自動失效（比如當年社會主義改造時期的一些特殊法律規定）；
4. 權力機關進行法律法規清理，對外公布某項法律法規作廢；
5. 隨著新法律法規的頒布實施，相關內容與已生效的新法抵觸的舊的法律法規自動失效。
（三）法的溯及力
法的溯及力，也稱法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用，就具有溯及力；如果不適用，就沒有溯及力。法律是否具有溯及力，不同法律規范之間的情況是不同的。關於法律的溯及力問題，一般通行兩個原則：首先「法律不溯及既往」原則，即國家不能用現在制定的法律指導人們過去的行為，更不能由於人們過去從事某種當時是合法而現在看來是違法的行為，而依照現在的法律處罰他們。其次，作為法律不溯及既往「原則的補充」，法律規范的效力可以有條件地適用於既往的行為。從我國目前有關法律溯及既往的原則的規定，一般採用「不溯及既往」的原則。具體表現在，就有關侵權、違約的法律和刑事法律而言，一般適用法律不溯及既往的原則，而在某些有關民事權利的法律中，法律有溯及力。

❹ 人民調解協議書有法律效力期限嗎

當然有法律效力，跟其他法律文書有同樣效力。

❺ 借條的法律有效期限是多少

借條的訴訟時效期限是2年，從借條上註明的還款期限之日起算。

超過2年出借人未向內人民法院主容張權利的，人民法院將不再保護。

對沒有註明還款日期的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效應從出借人主張權利的次日起計算。

你的借條是已經註明還款期限的借條，訴訟時效應當從2007年3月開始起算到2009年3月止，已經超過訴訟時效了。

建議你把借條拿去請他在借條上重新簽個名，並寫上現在的年月日。

這樣此借條的訴訟時效又從現在重新起算了。

(5)法律效益年限擴展閱讀：

借條

借條，是表明債權債務關系的書面憑證，一般由債務人書寫並簽章，表明債務人已經欠下債權人借條註明金額的債務。

借條是指借個人或公家的現金或物品時寫給對方的條子，就是借條。

錢物歸還後，打條人收回條子，即作廢或撕毀。

它是一種憑證性文書。通常用於日常生活以及商業管理方面。

從法律的角度看，借條是表明債權債務關系的書面憑證。

一般由債務人書寫並簽章，表明債務人已經欠下債權人借條註明金額的債務。

❻ 承諾書的法律效力有期限嗎

具有法律效力，承諾書會受到訴訟時效約束。即如果債務人分期還款的，自最後一期還款期屆滿之日算起，兩年的訴訟時效，如果沒有起訴，將失去勝訴權。

❼ 民事裁定書的法律效力有時間限制嗎

有的，在規定的時間內你沒有提出異議的話。就生效。一般民事訴訟的是15天，刑事訴訟是十天

❽ 合同中的有效期限有什麼法律效力

根據《中華人民共和國合同法》第46條規定:"當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。"

當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。

合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，並在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。

(8)法律效益年限擴展閱讀

《中華人民共和國合同法》第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。

相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

❾ 科研項目合同期限如何規定法律最高規定年限多少年我打算寫10年，又擔心不具有法律效益！咋辦啊

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
以上是勞動法中的相關條款，你可以和你的實際情況核對看看適合哪些條款，希望能對你有所幫助。