A. 法院開庭之後，勞動糾紛調解不成，要多久才能拿到法院的判決呢
你當然要等法院判決啊，具體開庭時間由法院決定，你就不需要想了，如有單位解除勞動關系的有公章的通知書就去找新單位，如沒有公章的東西就去打零工，反正工資要給你的
B. 勞動糾紛從立案到開庭需要多長時間
請參閱《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的如下規定：
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
C. 勞動仲裁開庭後還能調解嗎
勞動仲裁中，調解可以隨時進行，可以開庭前，可以開庭後，一般是審理完結後當庭組織調解。因為只要案件審理後，當事人雙方和仲裁員才對案情和雙方意見有全面了解，更好組織調解。
D. 勞動糾紛有效期是多久
一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始版計算。拖欠勞動報權酬的，自勞動關系終止之日開始計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
E. 申請了勞動仲裁，一般多久開庭開庭前會安排調解嗎多久安排調解
1)調解是雙方合意，可以通過仲裁去調和你們雙方意見，沒有固定時間限制，
2)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
勞動仲裁程序第一步：當事人申請。當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
勞動仲裁程序第二步：審查受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁程序第三步：仲裁前的准備：① 組成仲裁庭。②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決定。③ 調查取證。
勞動仲裁程序第四步：仲裁審理：①通知當事人。② 先行調解。③ 開庭裁決。④製作仲裁裁決書。⑤ 仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
F. 勞務糾紛一審開庭之後多久會有判決結果
一般是在45天之內出判決結果，也有快的，事實清楚，雙方無爭議的，可以先行調解。
G. 勞動爭議調解期限
勞動爭議調解期限能兩種：一種是當事人申請調解的期限；另一種是調解版委員會受理和調解的期限。權規定調解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。根據勞動法的相關規定，勞動爭議調解期限，一般是30天。國務院《企業勞動爭議處理條例》和勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》對勞動爭議調解期限作了明確規定。《企業勞動爭議處理條例》規定：調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束時，視為調解不成。企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》規定：當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。