勞動合同期限屆滿前

❶ 關於勞動合同期限屆滿前，用人單位應提前30日將終止或續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者的問題

《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❷ 勞動合同到期，單位需要提前30天通知嗎

勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規定。

但一些地方性法規有規定，如北京市規定應提前30天通知，應當從其規定;地方性法規沒有規定，勞動合同有約定的，應當從其約定。

地方性法規沒有規定，勞動合同也沒有約定的，可以不提前通知。

《北京市勞動合同規定》

第四十條：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

勞動合同到期終止，是否必須給予經濟補償

(2)勞動合同期限屆滿前擴展閱讀

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》則作出了不同的規定，其在第四十六條規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

也就是說，在勞動合同到期後，如果用人單位沒有提出以維持或提高勞動合同約定的條件與勞動者續訂勞動合同，而徑自終止勞動合同的，則其需要向勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

勞動合同到期之前單位如不跟員工續簽，是應該要提前通知勞動者並且做好離職手續辦理等工作，該給員工的賠償要及時給。

參考資料來源：網路-北京市勞動合同規定

❸ 員工在醫療期內勞動合同期限屆滿如何處理

其實忘了一件事，我們在勞動合同要終止之前應該有告知的義務，這個義務為了取證，一定是書面的是吧？！，所以在醫療期之內合同終止時，企業也必須有義務告知員工「根據勞動合同法相關規定，合同終止時間順延至醫療期結束。

❹ 勞動合同期即將期滿，需要提前一個月通知嗎

不用。合同自然終止，需要提前30天告知是主動辭職情形。
法律依據：我國《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
如能提供更多信息，則可給出更周詳的法律意見。

❺ 勞動合同到期的，應在什麼時間續簽勞動合同

一個月內

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(5)勞動合同期限屆滿前擴展閱讀

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

❻ 勞動合同快到期時應提前多長時間在續簽

可以不用提前，到期後一個月內續簽都是可以的。

經雙方當事人協商一致，即可在合同期滿時續訂合同，勞動者可以繼續在單位工作。

因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

符合續訂勞動合同的條件：

1、雙方協商一致續訂勞動合同；

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失。

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(6)勞動合同期限屆滿前擴展閱讀：

續訂合同不簽訂書面合同的處理辦法：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第六條——

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

❼ 公司是不是必須在勞動合同期滿前提前一個月提出續簽或不續簽

如果不續簽需要提前三十日通知，如果不提前通知要賠償一個月的待通知金（也就是你前十二個月的平均工資）。更具體的也可以看一下新勞動合同法的解除與經濟補償那部分。

❽ 勞動合同先於服務期期滿的，怎麼辦

現實困惑

2011年6月李某入職公司，簽訂了為期兩年的勞動合同。2011年12月公司出資讓其出國進行為期半年的培訓，雙方簽訂服務協議，規定培訓以後李某需為公司履行五年服務期，如果李某在服務期內提出辭職或提前離職，需要支付違約金，以補償公司損失，按培訓費用根據未服務年限比例計算，在簽訂服務協議時，公司並未對之後合同到期的問題給予回答，所以李某認為到期後的勞動合同會續簽。2013年6月，勞動合同到期，公司決定不繼續續約。李某認為勞動合同應續延至服務期滿，否則自己可能要承擔未到服務期的違約責任。面對這種情況，勞動合同先於服務期期滿的，李某應該怎麼辦？

律師答疑

本案中，李某是簽訂合同在先，約定服務期在後，公司在派其培訓前應考慮到合同是否續約的問題。服務期是用人單位以給予一定培訓費用為代價，要求接受培訓對價的員工為用人單位提供相應服務的約定。簽訂服務期協議後，員工為公司服務的期限就不僅僅受勞動合同期限約束，也受到服務期協議期限的約束。如要在服務期內提前離職，就會承擔相應的違約責任。根據《勞動合同法實施條例》第十七條的規定，勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。所以，雙方在簽訂服務協議時，並未對勞動合同期滿如何解決的問題有任何約定，那麼李某應與公司協商續簽勞動合同。

法條鏈接

《勞動合同法實施條例》

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

法理薈萃

服務期是用人單位以給予一定培訓費用為代價，要求勞動者給予一定時間的服務，如在約定時間內離職需要交違約金。對於勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。