企業年金年限

A. 什麼是企業年金繳費年限

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業及其版職工在國家政權策的指導下，在依法參加基本養老保險的基礎上，根據自身經濟實力自願建立的旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

怎麼繳費？
企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人帳戶。

什麼時候能取？
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

B. 職業年金退休能拿多少怎麼算的

我國養老保險制度是一個「三支柱」的體系，第一支柱是基本養老保險，第二支柱是企業年金或職業年金，即補充養老保險，第三支柱是個人儲蓄型養老保險和商業養老保險。

社保

職業年金與企業年金有什麼區別？

1、繳交對象不同

機關事業單位繳交的是職業年金，企業單位繳交的是企業年金；

2、參保性質不同

職業年金是強制性的，而企業年金則是企業自願的；

3、繳費標准不同

職業年金，單位和員工個人的繳費比例是固定，單位8%，個人4%；而企業年金並不固定，文件只規定了繳費比例的上限，單位不超過8%，單位+個人的合起來不超過12%。

所以，有職業年金是一件幸福的事，誰不想退休後錢拿得多呢。

C. 社保交完15年後，60退休後，一個月可拿多少退休金

社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

1、退休時每月的養老金是由3部分組成的：退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。

2、如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，

3、養老保險是遵循多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

(3)企業年金年限擴展閱讀：

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、

支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，

減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

D. 年金是什麼不到期限可以返回到個人嗎

企業年金的主要特點
第一、企業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項企業福利制度，是企業人力資源戰略的重要組成部分，其補充性、商業化或市場
化運作的特徵不影響也不能改變其本質屬性。
第二、企業年金是社會保障體系的重要組成部分，是實施養老保障
「多支柱」戰略的重大制度安排，企業年金與公共養老金或國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。
第三、國家或政府作為政策制定者或監管者不直接干預企業年金計劃的管理和運營，其主要職責是制定規則、依規監管。企業年金的責任主體是企業，是企業依據自身經濟狀況自願建立的企業保障制度。
企業年金制度的優點
企業年金制度具有比較明顯的特性，它的建立為參加計劃的職員帶來了諸多優點：
（1）操作比較透明，職員可隨時了解個人賬戶信息
（2）安全性較高，企業年金基金單獨管理，已繳付金額不受企業經營業績和國家政策影響
（3）可轉移性，職員離職時可以對已歸屬金額申請轉移，也可繼續保留個人賬戶
（4）分享基金保值增值，基金投資收益實行完全分配
（5）工資越高單位繳費越多，職員對單位的貢獻將進一步得到認可
（6）領取方式比較靈活，職員可視需要進行選擇
（7）稅收優惠，國家將可能出台一定的稅收優惠政策以鼓勵企業年金的發展

E. 企業年金的受益期限

受益人是指參加企業年金計劃的員工身故以後，指定領取企業年金資金的受益人。如果不版指定，那麼權該員工身故後，企業年金資金將由其法定繼承人平分。
順便再說一下，領取企業年金的條件是退休、身故、參軍以及出國定居。

F. 企業年金 退休按月領取 領取多少個月

按月領取：職工退休後，可以根據需要，選擇按月領取養老金，就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額，這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金發完為止，一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更。

根據《企業年金辦法》第五章第二十四條企業年金待遇：

職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金;也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

(6)企業年金年限擴展閱讀：

領取方式：

1、一次性領取。對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。

2、投資養老保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。也是按月領取，是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。

3、出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

參考資料來源：網路-企業年金

參考資料來源：網路-退休

參考資料來源：網路-企業年金辦法

G. 山東繳15年養老保險基本退休金是多少

基本退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%。

累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年（前提是活到85歲），那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。

基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。

而且有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支，由獎勵單位或本單位按規定明確所需資金列支渠道。

(7)企業年金年限擴展閱讀：

我國法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。

H. 養老金並軌後，工齡的長短是否影響養老金的多少

當前養老金並軌之後，對於企業職工退休基本養老金不會有什麼變化，公務員和事業單位會有所變化，工齡長短能不能影響養老金？答案肯定是會影響，原因如下：

一、養老金並軌之後，工齡的長短在計算之列：

三、養老金中過渡性養老金的規定按照各個地區情況而定！

需要指出的一點是，渡性養老金是根據領取人所在省、直轄市、自治區規定計算。也就是說該地區的根據經濟、人均收入等一系列的數據，規定的領取基礎養老金，然後根據工齡的情況會出現上下幅度！

I. 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照內職務職稱拿工資。企業是容按照經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！