A. 合作經營合同期限為幾年，幾年後又應當如何續約
合作經營合抄同期限通常為1年。如果在經營期內，貴公司能達到我們設立的各項考核標准，我們將再續簽。謝謝您對電信產品的關注，祝您生活愉快。 如果以上信息沒有解決您的問題，也可登錄廣東電信手機商城（http://m.gd.189.cn），向在線客服求助，7X24小時在線喔！
B. 合作協議書的期限是多少誰知道啊~~謝謝
看你簽的協議是多久啊！如果你是乙方那甲方隨時都可以終止的！
C. 長期合作合同的期限
長期合同或協議，原則上是沒有時限的，在合同上應該註明出現什麼情況合同終止，否則終身有效
D. 合同期限長短的問題
您好~！合同期限長短會影響試用期的長短，三個月以上一年以下試用期為一個月，一年以上三年以下試用期為兩個月，三年以上為三個月；公司有時候會根據每個人的工作經驗，態度等來約定合同期限長短，當然也不排除公司的一些制度調整，對於應聘人員來說試用期是考察期和培訓期，約定三年並無不妥，員工辭職方面也沒有什麼影響。
E. 合同有效期最短是多久
在你們公司已經完成合同約定內容的情況下，只要對方沒有支付款項（結算完畢專），這合屬同就不算完成，一直有效，對雙方都有約束力。
請不要糾結合同最短有效期。而且我在學習法律方面的課程中，只提到解除、撤銷和終止合同；從未提到合同的最短有效期。當然按照你所提供的情況，你們公司所簽署的合同不可撤銷；不符合解除合同的條件；不符合終止合同的條件；更不是無效合同，。所以必要的情況下請走法律程序維護你們的權益。
F. 勞動合同最短期限是多長
勞動合同最短期限法律沒有具體規定，最短可以使1天，具體天數根據勞資雙方協商決定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(6)合作期限短擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
G. 合作公司年限
合作公司的年限無復法律限制制
你可以和你的合作夥伴達成一定的默契
在合作時間到期以後，或者在你希望退出後，可以將你的出資轉讓給對方以及其他的第三方。
根據公司法的規定，第七十五條第三款，你可以在公司章程中規定營業期限，並被認定為具有法律效力。公司章程上表明的營業期限到期後，股東通過股東大會決議修改章程以使公司繼續存續，你可以對該次決議投反對票，並要求公司按照一定價格收購你的股權