公司凍結工資期限

Ⅰ 法院強制執行凍結我的工資卡的最長期限是多久

人民法院凍結被執行人工資卡期限為一年，經申請人申請可續行凍結。
根據《版最高人民法院關於適用〈中華權人民共和國民事訴訟法〉的解釋》（法釋〔2015〕5號）第四百八十七條 人民法院凍結被執行人的工資卡的期限不得超過一年，但經申請執行人申請延長期限的，人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行查封、扣押、凍結手續，按不超過一年續行期限。人民法院也可以依職權辦理續行查封、扣押、凍結手續。

Ⅱ 法院在單位凍結工資的時間為多長

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第四百八十七條規定回： 人民法院凍結被執行人答的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動產的期限不得超過兩年，查封不動產、凍結其他財產權的期限不得超過三年。申請執行人申請延長期限的，人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行查封、扣押、凍結手續，續行期限不得超過前款規定的期限。人民法院也可以依職權辦理續行查封、扣押、凍結手續。
工資一般情況下是在銀行領取，這屬於銀行存款， 扣押的時間最長是一年，但可以續凍。

Ⅲ 企業賬戶被凍結了，結凍後，大約什麼時候能支付員工工資

企業帳戶被凍結了，一般情況下支付不了工作，須待解凍或承擔法律責任後才能正常支付工資。但是，在企業資產的處理上，勞動報酬具體優先權，在企業賬戶已凍結的情況下，企業員工可以申請勞動仲裁，在勞動仲裁後，所欠員工工資及社保保險先行支付；

法律依據：
《公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

Ⅳ 法院強制執行凍結我的工資卡的最長期限是多久

法院強制執行來凍結工資卡的最長期源限是一年。一年到期後，法院會續封。直至將判決書確定的金額償還完畢為止。

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《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第四百八十七條 人民法院凍結被執行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動產的期限不得超過兩年，查封不動產、凍結其他財產權的期限不得超過三年。

申請執行人申請延長期限的，人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行查封、扣押、凍結手續，續行期限不得超過前款規定的期限。人民法院也可以依職權辦理續行查封、扣押、凍結手續。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條規定： 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。 我個人認為這個應該沒什麼影響，可以一兩個月就取一次，表明這是你必須的生活費用，對此有依賴，這樣還比較謹慎。

Ⅳ 人民法院凍結被執行人工資最長期限多長

一年
最高人民法抄院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋
第四百八十七條 人民法院凍結被執行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動產的期限不得超過兩年，查封不動產、凍結其他財產權的期限不得超過三年。
申請執行人申請延長期限的，人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行查封、扣押、凍結手續，續行期限不得超過前款規定的期限。
人民法院也可以依職權辦理續行查封、扣押、凍結手續。

Ⅵ 公司有權凍結員工工資嗎

公司是沒有權利凍結你的工資的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(6)公司凍結工資期限擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅶ 法院凍結工資是不是一年一次

最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第四百八十七條規定： 人民法院凍結被執行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動產的期限不得超過兩年，查封不動產、凍結其他財產權的期限不得超過三年。申請執行人申請延長期限的，人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行查封、扣押、凍結手續，續行期限不得超過前款規定的期限。人民法院也可以依職權辦理續行查封、扣押、凍結手續。
應該說工資不是銀行存款，但可以說是動產，那麼法院凍結的時間最長不得超過兩年。

Ⅷ 工資卡能凍結嗎，期限多少

當然可以的。凍結期限不確定，完全看案件的進展情況，六個月、一年、兩年的都有。只要申請人提供了擔保，就可以對被申請人的財產進行凍結。而且凍結以後，是不允許被申請人的公司單位再另行變更工資卡的。

Ⅸ 工資保全的期限是多久

前1今2月4新律解釋2期限應該申請續凍沒續凍前凍結工資協助執行通知書失效