企業停產有期限嗎

⑴ 企業破產清算是否有期限限制

對於破產清算的具體期限並沒有強制性的規定，只是對於申請破產的一些程序需要的時間進行了規定。

根據《中華人民共和國企業破產法》：

第十條

債權人提出破產申請的，人民法院應當自收到申請之日起五日內通知債務人。債務人對申請有異議的，應當自收到人民法院的通知之日起七日內向人民法院提出。

人民法院應當自異議期滿之日起十日內裁定是否受理。 除前款規定的情形外，人民法院應當自收到破產申請之日起十五日內裁定是否受理。 有特殊情況需要延長前兩款規定的裁定受理期限的，經上一級人民法院批准，可以延長十五日。

第十一條

人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。 債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。

債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

第十四條

人民法院應當自裁定受理破產申請之日起二十五日內通知已知債權人，並予以公告。 通知和公告應當載明下列事項：

（一）申請人、被申請人的名稱或者姓名；

（二）人民法院受理破產申請的時間；

（三）申報債權的期限、地點和注意事項；

（四）管理人的名稱或者姓名及其處理事務的地址；

（五）債務人的債務人或者財產持有人應當向管理人清償債務或者交付財產的要求；

（六）第一次債權人會議召開的時間和地點；

（七）人民法院認為應當通知和公告的其他事項。

第四十五條

人民法院受理破產申請後，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發布受理破產申請公告之日起計算，最短不得少於三十日，最長不得超過三個月。

第一百零七條

人民法院依照本法規定宣告債務人破產的，應當自裁定作出之日起五日內送達債務人和管理人，自裁定作出之日起十日內通知已知債權人，並予以公告。 債務人被宣告破產後，債務人稱為破產人，債務人財產稱為破產財產，人民法院受理破產申請時對債務人享有的債權稱為破產債權。

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根據《中華人民共和國企業破產法》：

第十五條

自人民法院受理破產申請的裁定送達債務人之日起至破產程序終結之日，債務人的有關人員承擔下列義務：

（一）妥善保管其佔有和管理的財產、印章和賬簿、文書等資料；

（二）根據人民法院、管理人的要求進行工作，並如實回答詢問；

（三）列席債權人會議並如實回答債權人的詢問；

（四）未經人民法院許可，不得離開住所地；

（五）不得新任其他企業的董事、監事、高級管理人員。 前款所稱有關人員，是指企業的法定代表人；經人民法院決定，可以包括企業的財務管理人員和其他經營管理人員。

第十六條

人民法院受理破產申請後，債務人對個別債權人的債務清償無效。

第十七條

人民法院受理破產申請後，債務人的債務人或者財產持有人應當向管理人清償債務或者交付財產。 債務人的債務人或者財產持有人故意違反前款規定向債務人清償債務或者交付財產，使債權人受到損失的，不免除其清償債務或者交付財產的義務。

第十八條

人民法院受理破產申請後，管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同有權決定解除或者繼續履行，並通知對方當事人。

管理人自破產申請受理之日起二個月內未通知對方當事人，或者自收到對方當事人催告之日起三十日內未答復的，視為解除合同。

管理人決定繼續履行合同的，對方當事人應當履行；但是，對方當事人有權要求管理人提供擔保。管理人不提供擔保的，視為解除合同。

第十九條

人民法院受理破產申請後，有關債務人財產的保全措施應當解除，執行程序應當中止。

⑵ 勞動法中對企業停產放假職工如何安排，最長能放多長時間

放假時間的長短取決於公司的領導的安排以及公司產量的多少；
一、用人單位在給回勞動者放假期答間，應當足額的給勞動者發放其工資，不得拖欠剋扣拖欠；
二、如果用人單位在發放工資時，沒有發放工資，勞動者可以以公司沒有提供勞動條件和勞動保護為由，而被迫辭職；
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

⑶ 企業停產，員工怎麼辦

回復：
1、 如果是國有企業的職工，現在公司確實因虧損而申請停產，須發放月度基本生活費。但是發放是有期限的，具體期限由當地主管部門確定；發放期限到期，如企業須解散（破產），此時，企業將按照當地上一年度的月社平工資標准對員工進行補償。（注意：不是賠償）
2、如果是私營企業的職工，參照最新《工傷保險條例》解決，具體補償費用的發放標準是一年二個月的工資；如果企業沒有與員工簽定勞動合同的，則發放工資乘以2
註：以上費用發放，均是按員工實際工齡予以發放。

⑷ 勞動法 公司停工停產有標准嗎

由於法律沒有明確規定停產停工的條件，一些企業為了達到裁員而不支付經濟補償金的目的，採用停產停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員。為了規避企業惡意停產停工，保護員工的合法權益，平衡勞資關系，企業停產停工應符合一定的條件：首先，企業停產停工必須是善意的，確實是因為企業自身生產經營嚴重困難，無法為員工安排正常的生產經營工作而停產停工。對此企業要有證據證明其生產經營嚴重困難，那麼什麼是生產經營嚴重困難，鑒於立法的缺失，司法機關則只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企業停產停工後有恢復經營能力的可能性，能在一定時間內恢復正常生產經營。最後，企業停產停工期間仍然有能力為員工繳納社保。如果員工有證據證明企業是惡意停產停工，可以根據《勞動合同法》第三十八條第(一)項和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十五條，認定企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金。
企業停產停工是指企業因自身生產任務不足而非因勞動者本人或第三方原因造成的經營嚴重困難，導致企業無法安排員工進行有效生產，企業單方面決定暫時中止為勞動者提供勞動條件，勞動者不能按正常工作制度提供勞動的情形。

⑸ 法律上有沒有企業永久性停產的規定期限

關於法律上有沒有企業永久性停產的規定期限的相關規定，可以上一些網路平台進行查詢

⑹ 請問停產、停業的規定

停產停業一定期限是會被注銷營業執照的，具體情況建議你咨詢工商部門。

⑺ 公司對員工處停工，停工有期限嗎

這不好說，不過既然說的是停工不是辭退，那就有復工的可能，過幾天問問領導，什麼時候上班。

⑻ 公司停工待料有時間期限嗎可以一直停工待料下去嗎

1，不知該用人單位有沒有給員工繳納生育保險？如果有，產假期間工資福利照發（以上年平均工資為准），還應有生育醫療費。
2，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑼ 勞動法中關於企業停產放假有何規定出台

各地工資支付規定有條款，可自行網路查詢所在城市工資實付規定，以北京為例。
《北京市內工資支付規定》容
第二十七條
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。